兼职员工管理制度.pdfVIP

兼职员工管理制度 兼职 员工管理制度 为 了规范公司兼职 员工管理 ，保障公司和兼职 员工双方 的利 益 ，特制定本制度 。 一 、 招聘兼职 员工 的 目的 : 解 决既有工作人手不足 的 问题 。 二 、兼职人 员入职要求 1、胜任所 需 岗位工作 2、身份证复 印件 三 、兼职 员工薪酬发放及福利 １、短期 （一周 以内）兼职可 以 日结工 资 ；长期 (一周 以上) 工 资周结,领用工 资时 ２、薪酬 标准 :视 岗位 的不 同及 市场 工 资水平变化情 况而 不 同 3、兼职 员工若工作涉及业绩,可享受相应 的提成奖励 ，提成 奖励将计入薪资 ，与工 资一 同发放 ； 4、兼职 员工不享有公司 的员工福利 : 1、公司不为兼职 员工免 费提供住 宿 ，工作餐视 工作情 况而 定 ２、所有兼职 员工如在兼职期 间发生人身意外伤害与公司无 关 ，公司仅 给 予 道 义 上 的援 助 和支 持 。 四 、兼职 员工 的管理 1、兼职 员工均 按 招聘流 程 进 行 面 试 (异 地 等 条 件不允 许 情况 1 / 2 兼职员工管理制度 下可 以电话面试 ）,面试通过后方可入职上 岗并提 交相应 的 资料 。部分工作如发传单可不面试直接上 岗。 2、兼职 员工到 岗后, 申请部 门应 负责 向其解释 公司及本部 门 的各项规 章制度 ，为其提供必要 的培训 ，使其尽快进入角色 。 申请 部 门有 义务 督促兼职 员工树立集体 荣辱观 , 自觉维护 公 司及本部 门的集体形象 。 3、长期兼职工作 中出色 的兼职 ，可 以适 当提升为兼职督导, 如有特别优秀条件和是 的提议想公司推荐成为正式员工 。 ４、所有兼职 员工离职 时需提前一天书面 申请 。按规定办理 离职 手 续 ，交接 工 作 及 所 借 公物 ,按 规 定 算 清 工 资,结算 工 资 。 5、兼职工作 中若 出现一下情况直接开 除 （1）、工作 中私吞公司财产 （2）、工作 中偷奸耍滑,丢弃公司物料 （3）、错误 多次指 出后任不改正 （4 ）、其它情节恶劣情况 2 / 2