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论硕士生提前工作现象的博弈论文--第1页 论硕士生提前工作现象的博弈论文 摘要：针对硕士生普遍提前工作的现象,提出就业压力动因,运用博弈论中的上策均衡 进行了分析。通过对硕士生知识积累的探讨,给出了硕士生是否应提前工作的建议,并指出 高校和用人单位应有所作为。作为一个探索性研究,提供了有助于管理工作的参考性意见, 值得进一步深入,为教育管理方法和决策的理论与应用提供有益的补充。 关键词:硕士生;就业;博弈论;上策均衡;知识积累 论文正文： 论硕士生提前工作现象的博弈 1 提前工作的动因 高校毕业生包括本专科毕业生、应届硕士毕业生和应届博士毕业生。自本科扩招以来, 高校毕业生的就业便一直是社会关注的焦点,2021 年金融危机开始后更是成为热点问题。 新闻报道 2021 年中国应届本专科毕业生的就业率不足 70%,部分地区甚至传出应届硕士毕 业生的就业率首次低于应届大学生就业率的信息,社会惊呼“皇帝的女儿也愁嫁”。而 2021 年,正如前一年年底胡锦涛主席在辽宁考察时对大学生求职者表示的那样,“就业形势 将更加严峻”,将有超过 700 万应往届高校毕业生需要解决就业问题。事实上,伴随着全球 性金融风暴愈演愈烈,国内外的经济环境日益恶化,国内人才市场的需求减少与高校扩招政 策综合作用,形成了一个非良性的流程。 如图 1 所示:大学生就业困难,于是转向升学,升学需求的增加迫使硕士扩招。硕士毕 业生的增加使人才市场的竞争更加激烈,在挤占大学生就业岗位的同时也造成自身就业水 平的下降,因而出现了所谓“1500应届硕士竞聘卖猪肉”、“十万年薪聘请大学生掏粪” 的新闻现象。并且,由于预计2021 年博士学位的年授予人数将达到突破历史性的 5 万,已 经开始有学者开始担心博士培养质量的下降,质量下降的博士毕业生以后还要去培养硕士 生和本专科学生,势必进一步造成硕士毕业生和本专科毕业生质量的下降,从而更加剧了他 们的就业压力,令他们倾向于尽早适应市场,做出提前工作地选择。 本研究仅以硕士生为对象进行探讨。硕士生是高级科研人才的后备军,而高级科研人 才的培养对国家的科技发展和创新能力而言具有重要的战略意义,为此,对硕士生的培养需 要投入充足的时间和资源,若硕士生提前工作则有可能令实际培养时间不足,培养质量不能 得到保证,对其今后的就业也将产生影响。所以,于国于己,硕士生的选择都值得商榷了。 2 博弈理论概述 博弈论也叫对策论,是 20 世纪 50 年代由冯诺依曼和奥?摩根斯坦首先提出的,是一种 “研究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法”。博弈论的应用领域十分广泛,在经 济学、政治科学、军事战略问题、进化生物学以及当代的计算机科学等领域都已成为重要 论硕士生提前工作现象的博弈论文--第1页 论硕士生提前工作现象的博弈论文--第2页 的研究和分析工具。此外,它还与会计学、统计学、数学基础、社会心理学以及诸如认识 论与伦理学等哲学分支有重要联系。 一个博弈论模型包括三个基本要素:局中 ,方案集和局势。局中人是指在一个博弈中 有权决定自己行动策略的参加者,一般要求一个博弈中至少要有两个局中人。策略集是指 可供局中人选择的,实际可行的,完整的行动策略的集合,每个局中人的策略集中至少应包 括两个策略。局势是指一个博弈中各局中人所选定的策略形成的策略组。当局势出现后, 博弈的结果也就确定了。 本研究采用博弈论中的上策均衡理论。上策是指这样一种策略,不管其他局中人采取 什么策略,这种策略都是最优的。博弈论中的均衡是指一种稳定的结果,当这种结果出现的 时候,所有的局中人都不想再改变他们所选择的策略。因此,所谓上策均衡即指一种局中 选择的都是上策时的博弈均衡状态。