职业生活中的法律劳动法.pptVIP

d .试用期待遇（第20条） 试用期工资不得低于：本单位同岗位最低档工资 / 转正工资的80% / 当地最低工资标准 （三者取其高） e .试用期一个用人单位与一位劳动者只能约定一次 一个用人单位 一位劳动者 （1）转岗 （2）再次聘用（连续 / 不连续） （3）其他 均不得再次约定试用期 第三十页，共五十一页。 （2）保密条款。 《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 这里所说的秘密主要商业秘密，用人单位不得通过劳动合同限制劳动者揭露其所从事的违法行为。 保密条款的约定可能在劳动关系终止后的一定期限内仍然有效，劳动者对于其在用人单位工作期间所获悉的商业秘密在劳动关系解除以后仍然负有保密义务，泄露商业秘密导致用人单位遭受损失的，仍然应当承担法律责任。 选择性条款 第三十一页，共五十一页。 （3）禁止同业竞争条款。 该条款指的是劳动合同约定的要求劳动者在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后一定时间内不得在其他用人单位从事与用人单位构成竞争关系的工作，或自己从事与用人单位构成竞争关系的生产经营活动。 用人单位可以根据劳动者在本单位的工作岗位，对本单位商业秘密的接触情况，自行决定对哪些劳动者使用禁止同业竞争条款。 限制的人员限于用