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研发人员绩效考核制度 为了规范技术研发人员的薪酬考核发放流程，激发员工的积极性和创造性，本制度旨在建立以岗位绩效为主要形式的收入分配体系。适用范围为技术研发中心所有在岗员工。 考核原则方面，本制度强调公开、公平、公正的原则，以确保考核结果的公正性。同时，考核结果应以数字和事实为依据，确保客观性评价。绩效考核是管理手段，考核责任人将通过沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向，从而提高组织和员工的水平。 职责方面，技术研发中心各部门副经理级以上成员组成绩效管理小组，负责审核考核方案、绩效沟通、受理考核争议投诉等。行政管理部负责计算、统计考核结果，并对考核汇总统计结果进行绩效工资核算