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国有企业青年人才培养探索现状及未来发展趋势 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文章简要： 2 文1：国有企业青年人才培养的探索 2 一、企业青年的思想现状分析 2 二、加强青年人才培养的途径 3 （一）加强青年人才的思想引导 4 （二）强化企业文化的凝聚作用 4 （三）增强青年人才企业归属感 5 （四）建立完善的激励机制 5 （五）鼓励青年人才创新创效 6 文2：石油企业青年人才培养的思考 6 1.重视青年培养的必要性 6 1.1重视青年人才培养是由石油企业的特点所决定的 6 1.2重视青年人才培养是由社会发展的趋势所决定的 7 2.青年员工的特点 8 2.1思想特点 8 2.2性格特点 9 3.当前在青年员工培养过程中存在的问题 9 3.1站在企业角度看青年员工培养存在的问题 9 3.2站在青年员工角度看企业培养存在的问题 10 4.石油企业青年培养的几种模式 11 4.1实习期――基层培养模式 11 4.2培养期――职业规划培养模式 12 4.3成长期――大学生班长培养模式 13 5.培养过程中可采用的几个方法 14 5.2充分用科学发展观完善青年员工培养方案 14 5.3充分用换位的方法不断了解青年员工的需求 15 参考文摘引言： 15 原创性声明（模板） 16 正文 国有企业青年人才培养探索现状及未来发展趋势 文章简要： 本文探讨了国有企业青年人才培养的探索。首先介绍了国有企业在经济发展中的作用和意义，强调了培养青年人才的重要性。其次，分析了当前国有企业青年人才培养面临的问题和挑战，并提出了相应的解决方法。然后，具体探讨了国有企业青年人才培养的探索，包括选材、培养、激励等方面。通过实例分析和数据统计，说明如何通过合理的人才培养措施，提高国有企业的核心竞争力和可持续发展能力。接着，提出了如何进一步推进国有企业青年人才培养的建议和思考，包括加强制度设计、推动创新驱动等。最后，对未来发展进行了展望。本文旨在为国有企业管理者和相关从业人员提供一些新思路和借鉴，促进人才培养创新并推动企业可持续发展。 文1：国有企业青年人才培养的探索 一、企业青年的思想现状分析 首先，从青年的理想和价值理念入手。现代社会处在一个“自媒体”时代，信息传播速度飞快，青年人的思想受到外界信息的影响逐步提升，青年人主动参与社会事务讨论，发表言论的比例逐渐上升，特别是“70、80、90后”，三个不同时代的青年人思维判断能力、理想价值观念，为人处世原则等迥然不同。现代企业青年职工多数为大中专毕业生，接受过高等教育的良好培养，价值理念都基本形成，素质能力还有较大的提升空间。满足青年职工的现实需求，是团青工作的基本出发点，只有了解青年的需要，才能有的放矢的解决实际问题。通过对部分企业青年职工问卷结果显示，60%以上的青年对“啃老族”的看法，认为应该自强自立、艰苦奋斗；75%的青年对志愿参军的看法，认为主动报名，捍卫祖国利益；67%的青年认为应该弘扬的精神是艰苦奋斗和开拓创新的精神；32%的青年认为成为有钱人是生活的目标。可以看出，青年职工多数拥有正确的价值取向，爱国主义热情高，能够正确树立自己的事业目标，同时部分青年也存在思想偏差，理想信念不坚定的情况。33%的青年对自己今年内没有具体规划，40%的青年认为自己没有发挥出自己的岗位潜能。 通过对以上问题的分析，我们可以看出：在参加活动方面，由于受到企业环境的影响，青年对户外活动、集体活动的内容十分渴望，青年职工对自身岗位较为满意，同时，可以看出部分青年缺乏对自身的认识，对未来没有长远的规划。 青年职工有很高的工作热情、有干事创业的憧憬，有知识、学历高，思维活跃，个性突出。但也有部分青年职工存在语言表达能力和组织能力不足，工作上缺乏集体观念，自我意识浓厚，俯下身到基层一线工作的意愿不高等问题。 随着社会的进步和企业的发展，部分青年职工由于生产经验及实际工作能力不足，出现了难以适应企业发展的情况。传统的“铁饭碗”观念导致青年职工缺乏危机感和责任感。如何将青年的优势转化为青年为企业建功立业的动力，如何发挥引导青年立足本职当先锋、奉献企业提素质，已然成为各级团青组织工作的当务之急。因此，企业青年管理体制，要坚持与企业生产经营实际和青年的现实需求相适应，保障青年创新意识和竞争力。 二、加强青年人才培养的途径 做好企业青年工作，发挥好青年的先锋先行作用，首先要从思想教育入手，贴近青年的思想和心灵；要切实帮助青年解决现实需求，为青年建功立业解除后顾之忧；要为青年提供良好的创新平台，鼓励青年参与企业生产经营建设；大