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公司奖励制度 公司奖励制度1 1.总则 1.1目的 为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将 销售人员业务活动予以制度化，特制定本规章。 L2适用范围 凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所 规范的体制管理之。 2. 一般规定 2. 1.出勤管理 销售人员应依照本公司出勤之规定，办理出勤考核。 1.1.在公司的销售部人员上下班应按规定打卡或签到。 L2.在公司以外的销售部人员应按规定的, 出勤时间上下 班。 3.工作职责 销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外，应尽善完 成下列之工作内容： 1部门主管职责 1. 1负责推动完成公司制定销售目标。 （一）按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主 持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次 进行处罚。 （二）各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校 对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以10元罚款。 （三）办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。下班离开公司请关 闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家 后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款10元，经理及以上级 别人员罚款20元，临时外出另算。 （四）上班时间，不准长时间占用电话接打私事电话。否则 处罚10元。 （五）开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关 机模式。否则，每次处罚10元。 （六）工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务， 每次处罚50元。 （七）上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂。出现者每人每次处罚 100 元。 （八）员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁 打架、斗殴，若是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任 者罚款500元及开除处分，情节较重的将责任人移交司法机关处 理。 （九）违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责 令其整改；情节严重的，对责任人给予记过处分，处罚100元； 情节十分恶劣的，处罚200元，并解除合同。 （十）违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查 实，给予警告处分，并罚款500元；给公司既造成不利影响，又 造成经济损失的，给予记过处分，并罚款500元；严重影响公司 形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。 （十一）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣 或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。 （十二）出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发 本人月薪200元。 .用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现 金的； .不执行本单位规定的财务报销标准的,。 （十三）出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。情节特 别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。 .未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包含现金）或支付 款项的； .利用账户替其他单位或个人套取现金的; .违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； .伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的； .利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； .弄虚作假、营私舞弊、非法谋私，泄露秘密及贪污公司款 项的； .在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利 益遭受损失的； .有其他渎职行为和严重错误，应当予以解聘。 （十四）物资保管人员有下列情况之一的，对物资保管人员 予以警告并扣发本人当月月薪200元。 .收发物资手续不全、管理混乱、帐、卡、物不符的； .未经批准擅自发放、外借库存物资的； .库房内物资存放不规范、排列不整齐、零乱不堪的； .防火、防盗措施不健全，所存隐患不能及时排除的；5.所 管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏， 造成一定损失的； .清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报 告，造成公司资产损失的； .假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或 办私事的。 （十五）财务部如发现考勤内容不真实，出勤天数有虚假, 要给予纠正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额， 要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处罚。 （十六）凡未按照公司正规流程（晋升、辞职、报销等）办事 者罚款200起，部门经理400元起。 （十七）如遇特殊情况，罚款条例没有规定的，可比照相关 条例执行。 第四条员工记功的奖励与记过的处罚方法： .同年中三次记功，岗位工资自动升一级； .同年中三次记过，岗位工资自动降一级； 第五条其它 （一）对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 （二）受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公 司（公司宣布辞退、开除的除外）。 3.1. 2执行公司所交付之各种事项。 3.L3督导、指挥销售人员执行任务。 3.L4控制销售产品的经费开销。 3. 1.5控制应收帐款的回收。 按时呈报销售合同、收款报告。 定期回