第一章人事测评概论.pptVIP

每期12名一流企业高管现场招聘，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！ 每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。 节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。 Personnel Assessment 第二十七页，共六十九页。 手段：专家测评、网上测评、结构化面试、情景模拟、评价中心等技术， 内容：身体：健康状况 心理：智力，能力及其倾向，品德，认知水平，个性素质， 工作技能、内在动机、发展潜能进行测量， 目的：根据工作岗位要求及组织特性进行评价，从而实现对人才全面、准确、深入的了解，将最合适的人才用到最合适的工作岗位，以实现最佳工作绩效。? Personnel Assessment 什么叫人事测评？ 第二十八页，共六十九页。 人的素质信息 科学的测量和评价 结论（参考依据） 手段和工具（面试，笔试， 人事管理（招聘， 简历，问卷调查） 安置，考核，晋升等） Personnel Assessment 第二十九页，共六十九页。 1