海外薪酬项目现状诊断汇报材料.pptxVIP

海外薪酬项目现状诊断汇报材料;主要内容;;;访谈调研概况;访谈汇总; 体系问题 奇瑞目前已经有外派补贴、出国管理等等海外派遣相关政策，但在整个奇瑞公司层面，并没有一套体系化的海外派遣管理制度和流程。 除国际公司以外，如寰球公司，汽研院等其他从事海外业务的分支机构都有各自的外派人员管理实践和做法。 对如何将外派员工、属地化员工的岗位薪酬体系与国内岗位薪酬体系衔接，并没有清晰的思路。;从组织发展的角度来看待奇瑞国际化带来的管理问题;访谈调研中的其它发现;访谈主要发现：国际化人力资源管理的微观层面问题;美世观点;美世观点;;;;阶段一 初级阶段;国内企业在这两个阶段所面临的问题及解决方法;;海外派遣薪酬福利政策设计的关键考虑因素;本次项目工作需要遵循的原则;本项目工作的重要性排序;;感谢观看！