德国人事管理制度演进与调适.pptVIP

第六節 東西德統一後人事制度的調適(1) 東德「共產型」人事制度的改變 東德「共產型人事制度特徵」： １）以黨領政（無「行政中立」制），２）公務員需「既紅且專」，３）人事制度並無「政務官與事務官」的區分或「行政中立」制 西德的人事制度特色： １）民主化，2)法制化，3)永業化，4)功績化。 第三十页，共四十五页。 第六節 東西德統一後人事制度的調適(2) 1990-2000年代「政府改造」策略與人事制度變革 德國公務員為數80%均任職於各邦與其地方政府機關，聯邦公務員比例僅佔20% 1995年聯邦政府成立「政府精簡諮詢委員會」，由專家、 學者、各界代表二十人組成該委員會研討「政府改造」策略，經向總理提出報告後採行下列措施： 第三十一页，共四十五页。 第六節 東西德統一後人事制度的調適(3) 聯邦政府組織員額精簡 各邦與地方政府進行行政改革與現代化革新：自1990年起便陸續實施「新領航」革新工作，如改進組織結構、健全人力資源管理、預算彈性化、法規與行政程序簡化並推動民營化，此項革新擴及於聯邦各機關之改革。 第三十二页，共四十五页。 来自 中国最大的资料库下载 来自 中国最大的资料库下载 德國人事制度 第一页，共四十五页。 第一節 人事制度的演進 (1) 德國自十八世紀起，君主政府已重視文官制度的改進，威廉一世( I)對於吏治體制曾頒行甚多法令使行政組織與文官管理趨