人力资源(HR)从业人员的职业生涯规划.pdfVIP

个人职业生涯规划 —-人力资源（HR）从业人员的职业生涯规划 随着社会经济的发展,HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR 人也一 跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR 人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。 一 般来说,每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造、“事业锁定”、“事业开拓” 和“事业平稳”五个阶段。而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯 阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每 位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈,滔滔不绝。但是人力资源从业人员 自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢？可见,人力资源从业人员自身做好职业生涯 规划是相当必要的，下面就我个人的实际工作情况做一下规划： 一。 个人自我评估 1.自我优势分析: （1） 乐观积极,稳重自律，勤奋进取，有责任心,有吃苦耐劳的精神； (2） 实事求是，诚实守信,有目标有主见，追求具体明确的事情； (3） 专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能力，综合能 力较强； （4)敢于探索创新，有服务、竞争意识，能够承受