大学绩效工资科研（人文社科类）业绩奖励津贴实施办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 大学绩效工资科研（人文社科类）业绩奖励津贴实施办法 为了激励大学人文社科类教师积极从事科研工作，提高科研水平，促进学校科研事业的发展，大学特制订本办法，规定人文社科类教师绩效工资科研业绩奖励津贴的实施办法。 一、适用范围 适用于本校人文社科类教师，包括教授、副教授、讲师和助教等职称。 二、绩效工资科研业绩奖励津贴的基本原则 1.奖励标准：按照科研成果质量和数量进行评定。 2.奖励内容：主要包括学术奖励、论文发表奖励、科研项目奖励、获奖奖励等。 3.奖励比例与金额：奖励比例为10%至30%，具体情况根据贡献大小和奖励内容确定，奖金金额在500元至5000元之间。 三、评定标准 1.学术奖励：如担任各级学术机构和期刊的编辑或编委、任命各级学术机构的学术委员或学科组长等。 2.论文发表奖励：按照人文社科类论文级别和发表刊物的学术影响因子、审稿流程等情况，区分A、B、C类论文，按照论文级别、刊物影响力和发表数量设置不同的奖励标准。 3.科研项目奖励：按照项目的级别、规模、研究内容的创新性、实用性和研究成果的经济价值等情况，设置不同的奖励标准。 4.获奖奖励：如获得国家级、省部级以上科研成果奖励，奖励金额和级别均视情况而定。 四、评定程序 1.评定组织：学校设立科研成果奖励评审委员会，委员会由学校教学科研处、教师发展与培训处、院系科研中心等相关部门的代表组成，