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PAGE / NUMPAGES 企业培训档案管理指引（试行） 企业培训档案管理指引（试行） 1.前言 人力资源是企业发展的动力，人才是企业的核心竞争力。企业培训是提高员工知识技能、增强员工综合素质、增强员工主动性和创造性的最佳方式。培训是企业在全球化、信息化、知识经济时代，提高综合竞争力的必由之路。 随着企业规模的不断扩大和人力资源管理功能的日益完善，培训档案管理越来越受到企业人力资源经理的重视。为了更好的规范企业培训记录，科学管理培训档案，提高企业管理水平，创造良好的企业文化，开展本指引的编制和实施很有必要。本指引的编制也将使企业培训档案管理规范化、标准化、科学化，达到效率化、信息化、网络化的管理水平，提高企业的信息化水平和管理水平。 2.基础原则 2.1规范性原则 企业培训档案管理工作依据本指引的规范性原则进行。 2.2保密性原则 企业培训档案管理对于员工的个人信息属于敏感性信息，应当遵循保密性原则，严格控制档案的管理和使用。 2.3综合效益原则 企业培训档案管理应当充分利用已有的资源和信息，实现培训资源的有效整合和利用，提高培训的综合效益。 2.4科学性原则 企业培训档案管理应当依据科学的管理原则，科学地设计、建设和管理培训档案信息系统，实现培训档案管理的科学化。 2.5便民性原则 企业培训档案管理应当以方便员工查询、提供更佳服务为目标，实现便民管理。 3.内容要求 3.1培