销售人员薪酬与绩效考核管理办法.docxVIP

销售人员薪酬与绩效考核管理办法 为了明确销售人员的考核标准和内容，提高营销部门的运作效率，促进各项经营目标的达成，培养人才，激励员工与公司共同发展，为价值分配提供依据，深圳分销中心制定了销售提成及考核管理办法。 本办法的薪资管理宗旨是以销售人员为考核单元，通过规范、透明、公平公正的销售考评管理，真实体现团队组织和员工个人的工作绩效，适用于营销中心销售人员。 所有销售人员（不含兼职人员）实行的是有责任底薪，试用期员工不考核基本任务。如果当月实际销售额超过基本销售任务，试用期基本任务和正式期基本任务相同。销售人员完成的实际销售额以当月实际回款金额计算，兼职销售人员的提成为实际销售额的10%。 业