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薪酬福利管控管理管控办法 一、总则 目的。规范企业有关员工薪酬福利管控管理管控。 适用范围。 适用于深圳市XXXXXXXX（以下简称公司）非销售序列企业有关员工。 薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的企业有关员工，不适用本办法。 原则。按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续发展。 薪酬分配依据。贡献、责任、能力。 二、职系 公司企业有关员工分为。管控管理管控序列、支持序列、技术序列。 管控管理管控序列指各级主管。 支持序列指行政、人事、财务相关有关人员、维护相关有关人员。 技术序列指需求相关有关人员、技术支持相关有关人员、设计相关有关人员、开发相关有关人员、测试相关有关人员、UI设计相关有关人员等相关有关人员。 三、薪酬 企业有关员工薪酬构成：月薪+ 工龄工资 + 年终奖金 月薪： 月薪=基本工资 + 技能工资 + 绩效工资+ 加班工资+ 交通补贴 基本工资为企业有关员工在正常工作时间的报酬； 加班工资为企业有关员工在正常工作时间以外的报酬； 月薪结构比例如下：（注，单位：元） 月薪区间 基本工资 绩效工资 加班工资 交通补贴 技能工资 0-4000 2000 月薪*5% 月薪*10% 100 =月薪- 前列各项之和 4001-8000 3000 月薪*5% 月薪*10% 300 =月薪- 前列各项之和 8001-12000 5000 月薪*5% 月薪*10% 600 =月薪- 前