第五章领导职能.pptVIP

激励机制 激励的作用与特点 激励。管理中的激励，是指管理者运用各 种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动 机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。 激励在管理中的作用。激励的最主要作用 是通过动机的激发，调动被管理者工作的积极 性和创造性，自觉自愿地为实现组织目标而努 力。即其核心作用是调动人的积极性。 激励的特点。最显著的特点是内在驱动性 和自觉自愿性。 第六十三页，共九十三页。 激励机制 激励过程 激励的实质过程。 从心理学角度看，激励过程就是在外界 刺激变量（各种管理手段与环境因素）的作 用下，使内在变量（需要、动机）产生持续 不断的兴奋，从而引起主体（被管理者）积 极的行为反应（为动机所驱使的、实现目标 的努力）。 第六十四页，共九十三页。 激励机制 激励的过程模式（见图5.14）。 图5.14 激励过程模式 第六十五页，共九十三页。 激励理论 激励理论的类型 大致可划分为三类，如表5.3所示。 表5.3 激励理论的类型 类 型 研 究 重 点 内 容 内容型激励理论 激发动机的诱因 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等 过程型激励理论 从动机的产生到采取行动的