第六章人力资源管理.pptVIP

安徽财经大学工商管理系 安徽财经大学工商管理系 * * 第六章  人力资源管理 第一页，共四十一页。 * * 第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘与解聘 ? 第三节 员工培训 ? 第四节 绩效评估 ? ? 本章教学内容 第二页，共四十一页。 * * 人力资源计划过程； 外部招聘与内部提升的比较； 人员培训的方法 本章难点 本章重点 外部招聘与内部提升的优缺点 第三页，共四十一页。 * * 第一节 人力资源计划 ? 一、人力资源计划的任务 二、人力资源计划的过程 三、人力资源计划编制的原则 第四页，共四十一页。 * * 一、人力资源计划的任务 人力资源计划，就是科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和岗位上获得所需要的人力资源（数量、质量和结构）的过程。 第五页，共四十一页。 人力资源计划的任务 1.系统评价组织中人力资源的需求量 根据组织中职务的数量和类型确定 2.选配合适的人员 用科学的人力资源方法对组织的人员特别 是管理人员进行