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假期管理制度 第一章总则 一、目的 为了保证公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的职 业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资 标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于所有员工。 第二章假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种, ＞工作已满20年的，年休假15个工作日 享有年假的员工可根据自己的需要，在不影响工作的情况下进行休假，休假之前 必须经部门领导同意，并填写《请假单》交至人力资源部。年休假必须于当年休 一 7C o 员工有下列情形之一的，不予享受当年的年休假: ＞累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; ＞累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; ＞累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 九、补休假 员工补休假用于对员工加班的补偿，员工申请补休假需填写《请假单》，经人力 资源部核对后，方可休假。具体办法可参见《项目加班串休制度（暂行）》。 第六章其他 1、员工在休假前，必须妥善处理好自己的工作，做好代理工作交接，以保证工 作不受影响。 2、休假期间，员工应当遵守国家法律、法规，不做损害公司利益和形象的事情， 并注意交通及人身安全，休假期间所发生的任何意外伤害或死亡，不属于工伤, 均由员工本人负责。 3、休假期满，应及时销假，超期休假应及时补假，逾期没有办理补假手续且没 有正当理由及证据的，一律按照旷工处理。 4、驻外机构员工的休假由当地机构部门负责人监督管理，并设兼职考勤员，于 每月底将当月休假情况报本公司人力资源部备案。 5、任何未经申请而自行休假需按旷工处理的参见公司《考勤管理规定》。 1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假（含非因公负伤）、生育假、 年休假、工伤假、 其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。 2、无薪假期包括：事假 第三章请假规则 1、严格请、销假制度。所有员工休假应获得直接上级主管以及人力资源部的批 准。 2、所有假别均应事先填写《请假单》，按请假核准权限得到批准后，交由人力 资源部备存。遇特殊情况不能以书面形式提前请假的，要从请假之日起电话通知 部门负责人，假期结束后补填请假单。若假期中出现临时不得已的情况，假期不 够的，应提前办理续假手续（同请假手续）。 3、员工请假、休假，无论任何假别，不超过半天者须经部门主管及人力资源部 审批；超过半天不超过3天者，须经部长及人力资源部审批；超出三天者，要经 过主管高管及人力资源部审批。 一、事假 1、员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。请事假需提前填写 《请假单》，经主管及人力资源部审批后，方可休假。 2、因临时突发性事件未能提前请假的，应于事发后及时电话通知所属部门主管 及人力资源部，得到批准后方可休假。并于到岗后及时补填请假单交至人力资源 部。未得到批准的缺勤，按旷工处理。 3、连续事假15天或全年累计事假超过30天，取消年终奖金，公司保留与其解 除劳动关系的权利。 4、事假期间的工资：事假期间减发相应工资（事假期间工资减发的计算办法: 以日岗位工资为计算基数计算小时工资数额，按休假时间全额扣除。每日按8 小时工作时间计算）。 5、员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人 承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。事假连续超过 一个月（包括一个月），个人需提前将休假期间的各项保险和公积金的个人负担 部分交至公司财务部。员工若扣除事假工资后，剩余工资不足以支付其保险和住 房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。 第五章有薪假期 一、病假 1、员工患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，非因工负伤致残停止工作的, 视为病假。请病假需填写《请假单》，标明请假类型为病假。 2、一天以内（包括一天）不能提供诊断证明（诊断书）的，经部门负责人和人 力资源部于2日内确认属实的，可按病假处理。超过一天的，必须提供区级以上 医院的诊断证明或住院证明，不能提供证明的，一律按事假处理。 3、员工在其它非工作时间内突发疾病需要治疗的，可就近急诊，病情可能会耽 误上班时间考勤的，应立即电话通知所属部门领导及人力资源部请假。员工病愈 上班后要第一时间办理书面请假、销假手续并附相关诊断、住院证明的，可按病 假处理。 4、病假期间工资：员工患病或非因工负伤治疗期间停止劳动的，在规定的医疗 期内，公司将按其岗位工资标准的60%支付。病假工资低于XX市最低工资标准 的，按XX市最低工资标准支付。 5、因患病或非因工负伤停止工作治病休息超过一个月者，工资按国家及XX市规 定的医疗期工资待遇发放。享受医疗期待遇的员工必须出具医院的证明。 诊断书、住