项目一管理劳动合同3.pptx

4. 酒店劳动争议及处理 2.酒店劳动规章制度 3.酒店劳动合同管理 项目一 劳动关系管理之三 劳动者如何对待订立劳动合同？ 1、及时要求用人单位签订劳动合同。 2、保存劳动合同原件。 3、对于合同中对自己明显不利的条款应与单位协商修改。 4、如果用人单位迟迟不签订劳动合同，应当尽量获取并保留劳动关系证明、工资单、考勤记录等能够证明本人与用人单位存在劳动关系的证明材料。 5、接到用人单位的书面通知后，应及时签订劳动合同。 未依法订立劳动合同的法律责任 1、用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未依法订立劳动合同的法律责任 4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 5、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动合同的解除和终止 案例： A与甲公司签订了一年的劳动合同，期限从2016年1月1日到2016年12月30日。2016年12月22日，A被医院诊断得了忧郁症，开始住院治病。2016年12月24日甲公司向A寄发了一份合同终止通知。而A一直在医院就诊治疗，并且按期交给甲公司病假单。也未再收到甲公司任何书面和口头形式的解除合同的通知。甲公司一直支付A病假工资，并代缴社保。2018年6月9日又收到甲公司的合同终止通知。 现在A向甲公司索赔从2017年1月至2018年6月9日的双倍工资。 劳动合同解除的一般规定 1、可以协商解除 2、用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明 3、用人单位应当15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续 4、劳动者应当办理工作交接手续 5、用人单位支付经济补偿的，应办结工作交接时支付 6、用人单位终止和解除劳动合同后，合同文本应保留2年以上备查 7、用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行 劳动者解除合同的情况 1、单方面解除 1）提前30日书面形式 2）试用期内提前3日 2、用人单位违法时解除 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 劳动者解除合同的情况 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、立即解除，无需事先告知 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下。 用人单位解除合同的情况 1、单方面随时解除 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除合同的情况 2、提前通知解除 提前30日或额外支付一个月工资 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 用人单位解除劳动合同的限制 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 需要支付经济补偿金的情形 (1)劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。 劳动者被迫辞职或者提前解