第五章劳动合同法.pptVIP

案例3：劳动者违纪被解除劳动关系 被诉人为某电子公司，主要从事电子元件的开发生产工作。1985年元月申诉人钱某进入被诉人单位工作，1995年与被诉人签订了无固定期限的劳动合同。 2004年9月14日，申诉人将价值5 000元左右的电子元件放在工作服内，试图盗出，在出公司大门时被值班警卫发现。申诉人当即写出检查，承认偷拿事实，希望领导给其改过的机会。 此后，被诉人公司安全保卫部依据经被诉人职代会通过、申诉人学习过的《偷窃电子元件处理规定》中的规定，“偷窃电子元件被查获者，给予与偷窃价值相等的罚款，并给予解除劳动合同处理” ，作出给予申诉人罚款5 000元、建议解除其劳动合同的处理决定。申诉人交纳了5 000元罚款。 第六十三页，共一百零五页。 2004年10月6日，被诉人单位职代会认为，安保部提出解除申诉人劳动合同的建议，符合企业相关规定。10月6日，被诉人人力资源部向厂部提出《关于钱某偷窃电子元件的处理意见》，建议对申诉人作解除劳动合同处理。10月上旬，被诉人通知申诉人回家等待处理。10月22日，被诉人职代会形成决议，通过对申诉人钱某作出解除劳动关系的处理意见。11月20日，被诉人单位给申诉人下发书面处理决定，通知解除申诉人钱某的劳动关系。申诉人工资为2 500元/月。 申诉人认为，其和公司签订的是无固定期限合同，不能随意由公司解除；既然公司对其进行了经济处罚，就不应该再解