红旗传媒机构入职培训公用类.pptVIP

培训及晋升 （8）优秀且愿意服从公司安排的员工，公司将给予脱产学习的机会进行深造，脱产学习期间，学费由公司支付且每月的工资照发；员工在工作期间，为达到某种学历报考各类院校，其学费一律自理，如员工要求脱产学习，按规定办理辞职手续。 考核与晋升 （一）、 考核评估 试用期员工，根据员工实际工作情况，表现突出者经过部门经理和人力资源部考核，可以提前转正。 公司实行绩效考核体系，各部门根据工作性质和岗位的不同实行不同的考核方式，按月度或季度进行考核，考核结果作为员工绩效奖金和薪金调整、职务调整的必要性条件。具体见考核制度。 第三十页，共四十七页。 培训及晋升 （二）、晋升机制 晋升条件 （1）、当职位空缺时，除了外部招聘以外，行政人事部还将对内宣布，由部门经理推荐或您自荐参与竞聘，在参加由行政人事部组织的人事测评考试后，经评定小组综合考虑确定后，可获晋升； 晋升时间 （1）、定期：每年年终根据考核总评分，统一实施晋升计划。 （2）、不定期：在年度工作进行中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。 晋升通知 晋升通知由总经理签字，行政人事部负责发布。 第三十一页，共四十七页。 七、奖励和处罚 第一节 奖励 1.有下列情况，公司将予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益； （2）为公司挽回重大经济损失； （3）举荐人才；