试论如何实现更高质量的职业指导.docxVIP

? ? 试论如何实现更高质量的职业指导 ? ? 聂鹏飞　胡建平 【摘 要】新常态下，宏观经济运行压力加大，依靠经济高速增长的就业“红利”逐步消失，就业工作任务依然十分繁重。本文通过分析当前高校职业指导工作的必要性、高校职业指导现状和存在的问题，来阐述高校如何开展有效的职业指导，如何实现更高质量的职业指导。 【Key】大学生；职业指导；高质量 【Abstract】Under the new normal condition，the macre-economic operation pressure increases.Theemployment“bonus”which depends on the economic high-speed growth gradually vanishes.The employment work task is still very heavy.Through analysis of vocational guidance and theexistence of problem，the paper illustrates how to carry out effective carrer guidance in the colleges and universities，how to achieve a higher quality of vocational guidance 【Key words】college students；career gudance；high quality 职业指导是指为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。帮助求职者进行科学的职业选择，帮助用人单位招聘用人。作为高校就业指导部门我们主要面对的是针对大学生的职业指导，以确保大学生毕业离校后理性就业，提高就业质量。 1 高校职业指导的必要性 高校职业指导是帮助大学生们做好准备职业、职业选择、职业适应、职业变换、职业发展的科学[1]。有效的开展职业指导可以让大学生了解职业发展的规律，尽快融入职业、完成角色转变、适应职业环境。 在当前巨大的就业压力之下，如何促进大学生就业，提高就业质量，在实习大学生顺利就业、有效就业，高校就业部门必须结合自身实际，完善就业指导工作，提高职业指导质量。例如：我校就业指导部门通过不断的努力，与多家医院确定了校企合作关系，为学生提供了大量的实习带就业岗位，并通过多年的合作已经形成了顺畅的实习、就业渠道，这与我们每一批学生的优秀表现也是分不开的。不断的汇总这些实习生、毕业生在实习、就业过程中积累的丰富经验，为在校大学生提供相关职业的信息及当前职业对大学生才专业素质和能力素质的需求，同时通过学校搭建的“青春风华讲坛”这个平台，把他们和在校学生联系在一起，唤起他们对职业的认同，使这些新生力量懂得汇聚正能量，培养责任感，理论与实际的有效结合，在很大程度上实现了职业指导的质量。 2 高校职业指导工作的现状和存在的问题 随着各高校招生规模的不断扩大，每年有大批的毕业生涌入人才市场，解决毕业生的就业问题成为各高校的重点工作，就业压力问题引起了党和政府的高度重视，高校成立了专门的职业指导工作机构，面向全体学生的不同成长阶段提供职业发展与生涯规划辅导，并且配置了一定比例的专兼职人员来开在职业指导工作。运用专业的职业指导理念与方法，为大学生提供就业服务。然而，部分高校在职业指导过程中，由于对职业指导认识的局限性，在实际操作过程中工作开展不到位，存在一定问题。 2.1指导教师队伍建设滞后 职业指导的人员构成，主要为校内的职业指导教师，缺乏社会人士的参与，校内职业指导教师虽然能够提供全面理论方面的指导，但缺乏与社会实际工作的完全接轨，没有让经验丰富的社会人士参与进来，缺乏理论和实践经验的有效结合。同时，在职业指导过程中，大部分是普及性、共性的指导，如开设大学生职业发展与就业指导课程、组织职业生涯规划大赛等，而个性化的职业指导比较少。一些高校并没有针对不同学生的需求，对他们存在的问题进行分类，没有开展分类职业咨询或一对一职业咨询，难以满足不同群体的不同需求。 2.2职业指导信息不全面 高校在开展职业指导时，工作重心主要放在了就业指导上，在积极为毕业生提供招聘信息和开展求职技巧指导的同时忽略了对学生的职业指导，例如职业生涯教育、职业素养的提升等。在为大学生提供的就业信息中，以就业信息为主，包括就业政策、招聘信息、求职技巧等信息，而有关职业生涯规划理论、自我认知、环境认知、行业发展前景、职业分析等方面的职业信息偏少，忽略了相关信息的指导。 2.3忽视毕业生就业质量 高校毕业生就业工作评估的最主要指标是就业率，目前在高校的就业工作中，片面追求就业率，而忽视了对就业质量的关注。大学