劳资工作网络化管理的探究.docVIP

劳资工作网络化管理的探究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：劳资工作网络化管理的探讨 2 1劳资工作网络化管理背景 2 2劳资工作网络化管理的作用和意义 3 3劳资工作网络化管理的现状 3 3．1劳资工工作网络化管理发展迅速 3 3．2网络化管理工作中问题突出 3 4劳资工作不同分类的网络化管理对策 4 4．1劳动用工管理方面 4 4．2劳动工资管理方面 4 4．3社会保险管理方面 5 文2：劳资工作的网络化管理刍议 6 1 引言 6 2 网络化财务管理简介 6 2.1 网络化财务管理内涵 6 2.2 网络化财务管理特点 7 3劳资工作网络化管理现状 7 3.1 劳资工作网络化管理发展迅速 7 3.2 网络化管理工作问题突出 7 4 劳资工作网络化管理对策 8 4.1 劳动用工管理 8 4.2 劳动工资管理 8 4.3 社会保险管理 9 5 结语 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 10 正文 劳资工作网络化管理的探究 文1：劳资工作网络化管理的探讨 随着计算机在劳资管理工作中应用的演变过程，对企业劳资管理工作应用网络化管理的分析研究，构架设计劳资工作网络化管理平台，对劳资工作分类和操作流程进行分析，明确开发劳资工作网络化管理平台的功能为人事信息管理和办公自动化两方面，注重通用性、兼顾专业性、预留二次开发空间。结合企业管理实际完善相关管理制度，企业劳资工作网络化管理改变了以往各自为战的工作方式，有效提高工作效率。 1劳资工作网络化管理背景 劳资工作是一项专业性要求非常强的工作，对一个企业来说，具有非常重要的经济意义和社会意义，历来受到各级领导的普遍关注。劳资工作处理的好坏严重的影响着企业的发展与运营，所以对于劳资工作中出现的管理混乱就需要用科学严谨的制度建设去完善，而劳资工作的网络化管理是实现劳资工作简单、便捷、提高效率的重要形式。 国有企业单位劳资工作主要分为劳动用工、劳动工资、社会保险等几个方面，目前的管理方法还是单一的表格统计汇总，没有完善的人员管理信息系统，如何将劳资工作实现网络化管理是提高工作效率，凝聚管理核心的重要举措。本文将对劳资工作的网络化管理进行探讨，分析网络化管理的现状，指出网络化管理的重要意义并且探讨网络化管理的方法，为劳资管理工作持续提升提供解决对策。 2劳资工作网络化管理的作用和意义 劳资工作网络化管理具有重要的作用。首先网络化的管理不仅能够快速完整的收集企业的各类信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案和基本信息数据库，使企业人员基本情况、用工形式、合同签订、社会保险缴纳、劳动统计等信息管理更加专业化、准确化、规范化，而且还能够优化劳资工作程序，降低劳资管理工作中的资金投入，提高劳资管理工作中的快速反应能力，增加企业的运行效率，为企业的各项工作正常进行保驾护航。所以劳资工作网络化管理对于企业管理工作有着重要的现实意义，是企业高效运行、人员稳定、薪酬管理便捷的有效举措。 3劳资工作网络化管理的现状 自从进入互联网时代以来，企业的各项工作都开始纳入网络管理的范畴，劳资工作也不例外。但是由于传统人工进行的劳资工作管理程序复杂、种类繁多、人员专业素养等问题，劳资工作进入网络化管理后既有产生正面影响的一面，也出现了很多管理上的问题。 3．1劳资工工作网络化管理发展迅速 劳资工作自从与计算机互联网接轨以来，越来越多的企业和单位开始减少人工化，实现网络化管理。根据国家税务统计部门用边际效应统计出来的数据显示，中国企业在互联网兴起的10年间，劳资工作的网络化水平一直持稳步增长的水平，而且每年的网络化改革还在继续进行中。 3．2网络化管理工作中问题突出 虽然劳资工作网络化管理进程很快，但是网络化管理中总会面临着诸多发展过快的弊端，这些弊端严重的影响着劳资工作的实际作用。例如由于网络化管理的中管理人员的专业水品低、专业素质不足，造成了劳资工作网络管理的效率低下；由于网络管理平台建设的不完善，造成了劳资管理中安全隐患很多，出现问题后损失惨重；还有的网络管理中由于过度考察计算机的处理结果而忽略了人的因素，造成了企业人情味不足、员工对制度不满情绪严重等问题。 4劳资工作不同分类的网络化管理对策 4．1劳动用工管理方面 劳动用工等方面的网络化管理是整个劳资管理体系中的基础，是劳资工作网络化管理中的第一步，只有先建立起劳动用工的人员档案，才能完整无误的进行网络统筹。建立起劳动用工备案管理信息系统，在建立劳动用工档案的时候，实行一人一档制度，实物档案资料与网络录入资料匹配，同时做到档案资料编号科学合理方便查询。企业的各个部门之间