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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 对大学生的职业生涯规划的探讨 专业与职业所学专业是否需要与将来的职业对口?大多数同学在选择报考高校时，究竟报读什么专业，往往是选择时下热门的专业，或者为了能够上高校而报读一些偏门的专业。但在高校学习或者参与社会工作时，却发觉自己对所学的专业并不感爱好，是培育爱好还是另寻专业呢?其实，除了技术类学科和基础知识外，高校学习到的知识真正能用到实际工作中的特别之少，高校教育主要熬炼了我们的思维技能、拓展了知识的深度，所以，假如你对所学专业没有爱好，建议你在步入社会时可以选择新的职业从头开始。择业与就业是谨慎择业还是先就业再择业?俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。许多同学在选择第一份工作时特别谨慎，心想肯定要选个跟自己的将来职业进展相同的企业才肯就业。有两个刚毕业的女高校生来到深圳，她们俩都有着自己美妙的抱负和追求，个人阶段性规划也特别好，所以，她们在择业时有几个要求：一般的公司不去，跟自己的将来职业规划无关的公司不去，而且还要求要两个人同时进入一家公司。她们怀着聘请的公司多得很的想法，可是一个月后，盘缠差不多用完了，我发觉她们还每天来往于人才市场的路上。究竟，我们只拥有理论知识，要去与那些已经拥有理论知识和实践阅历、甚至层次比我们还要高的求职者站在同一起跑线上竞争，无疑我们具有相当的劣势;加之大部分企业都偏重于有用而不愿投入时间栽培，一些高校生自我感觉良好、面试的印象也不错，结果却没有被录用，我想大部分缘由在于此。所以，建议大部分同学选择先就业再择业。就业与适业是卧薪尝胆累积自身竞争力，还是快鱼吃慢鱼寻求快速进展?大多数同学的心情掌握技能(EQ)都欠佳，由于社会阅历和生活磨练少，所以，他们往往经不起失败和挫折，不能笑对生活;另一方面表现为急功近利，进入一家公司才工作三四个月，就以为自己已经学到了该学的东西，于是立刻想着换新工作，去实现自己的职业抱负;也有的同学以为十年寒窗都在花钱，踏入社会就是赚钱的好时机，甚至用经常转换工作来作为加薪的跳板。可是，经常转换工作，一年下来，工资没有涨高，技能也没有增长，白白糜费光阴。建议步入社会时先卧薪尝胆的沉淀下来，深入地实践学习和积累，即使想要去进修深造的，也要等三四年后再考虑，或者不脱产学习。既然就业了，就要学会适业、守业，适应现在的职业，熬炼自己的处理问题的综合技能，为将来的进展奠定基础。而要完全学习到一个中层岗位的知识技能(达到独立操作技能)，没有两年以上的沉淀是不可能的，最多也是表面功夫。你已经具备了十年寒窗的知识积累，唯恐还需要十年寒苦的实践积累，企业是不欢迎半桶水的，说什么你都懂一点，但深入谈下去你就什么也不懂了，其实也就是你什么都可以做，但什么事情都不能交给你独立去做，那不成了“打杂”的?最初就业，先选择一份不太重要的工作谁都盼望找到的第一份工作既舒畅又高薪，要是能够担负一些重要职务、甚至小组负责人，那更是梦寐以求的事了。但是我建议大部分同学的第一份工作先选不太重要的岗位。重要的岗位需要承受更重要的职责，压力会特别大。你与公司是在比较耐力，岗位越重要、薪资越高，公司对你的期望就越大、越快;对于不太重要的岗位，你就赢得了更多的竞争机会，并且，找一份不太重要的工作，你才有精力和时间去深入学习，去提高自己的竞争力。与人力资源经理合作一般而言，管理完善的公司的人力资源经理都是一个最正确的职业生涯规划者，假如你认可这家公司，不妨多与人力资源经理沟通，让他为你做好中短期职业规划。通常，人力资源经理睬与部门经理一起，利用三个月的试用期对你进行观测和给一两个项目让你去试试，然后综合公司的进展和岗位需求的状况，考虑你的个人性向特质，为你制定一个中期的进展规划，依据规划岗位的任职资格要求，你目前的现实条件，建立一个差距模型，然后为你设计一个季度的、半年的、年度的职业进展目标，并列出哪些是需要你自身努力提升的、哪些是公司要援助你的，最末还会定期进行评估和辅导，以确保你能够根据规划进展。职业与职业生涯每个人一生的职业规划往往要经过几次的变迁、几个阶段的跳跃，我们不妨先就业再进行职业生涯规划。沉淀三五年后，待自身的人力竞争力加强，对社会认知更深，再向职业规划进展。一方面可以积累多一些丰富的实践阅历，另一方面也可以在工作中更理智、更客观的端详自己，并对之前的职业规划进行自我评估和调整。