2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二第七课 做个明白的劳动者 检测练习.docxVIP

2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二第七课 做个明白的劳动者 检测练习.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第七课 做个明白的劳动者 检测练习 一、单选题 1.大学毕业生张某与某公司签订劳动合同,该公司要求张某三年内不能结婚,并写入合同,入职一年后张某结婚了,该公司以张某违反合同为由提出解约,遭到张某的拒绝,于是双方产生劳动纠纷。对此,下列认识正确的是(???) ①合同内容违背公序良俗,公司不能以此为理由提出解约 ②张某自愿签订合同,违背合同内容应被解约 ③张某可直接到法院进行起诉,维护自身的合法权益 ④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁,不可直接起诉至法院 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.在学习了《法律与生活》的内容后,高二某班举行了“结合身边事例谈谈法”的活动。在以下同学的发言中,正确的是(????) A.试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B.签订劳动合同可以使劳动者与用人单位的所有权利得以维护和保障 C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D.某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由,将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员 3.2021年8月,黄某应聘入职厦门某运输公司,从事驾驶员岗位职责,双方口头约定月工资800元,但黄某入职后,公司未与其签订书面劳动合同。2022年2月,公司突然通知黄某交还车辆并告知其不用来上班了。据此,黄某(????) A.与公司协商无解后,可以直接提起诉讼 B.因未签订书面合同,其权利得不到保障 C.可以申请仲裁要求公司支付经济补偿金 D.与公司争议进行仲裁后,不得更改结果 4.“与公司签订劳动合同后,公司要求我签一份声明,让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇。”前不久,陈某应聘成为美团配送员后,遇到这样一个要求。对此,该外卖站点负责人表示,不为骑手买社保是双方“你情我愿”。对此认识正确的是(????) ①个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务 ②劳动者的获得安全卫生保护权利不因声明而丧失 ③劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识 ④当事人双方协商一致,该声明有一定的法律效力 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.刘某经营一家废品收购站,舒某在刘某处从事废旧品拆卸工作时被榔头击伤致残。2022年5月,刘某及其代理律师陈某与舒某就工伤赔偿事宜签订协议书,内容为:刘某除前期已支付的医疗费外,再支付舒某40000元,舒某不识字,没有看懂条款,在对方律师的劝说下,他放弃了其他赔偿诉求。对此,下列认识正确的是(???) ①刘某的处理方法有违公平原则,协议无效 ②无效劳动合同没有约束力,刘某应支付舒某工伤赔偿金 ③舒某可以通过劳动仲裁撤销协议 ④舒某可以通过民事诉讼起诉刘某违约并要求其赔偿违约金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服,很早就睡了,没接到电话”,随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定,给予严重警告处分,扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由,解除劳动关系。对本案认识正确的是(???) A.王某没有按照合同约定完成工作 B.王某可直接通过诉讼维护合法权益 C.用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D.用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金 7.张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行公司规章制度相关规定:早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排,公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。以下分析正确的是(???) ①张某违背了契约精神,未能履行合同义务 ②张某可以通过申请劳动仲裁维护合法权益 ③该公司规定违反劳动法,张某应直接起诉 ④张某与某快递公司所签署的合同部分无效 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.胡某大学毕业后进入朋友公司工作,碍于情面他一直没有要求订立劳动合同。工作半年后,胡某在操作机器时不幸轧伤手臂,公司垫付10000元医疗费后便不闻不问。一个月后劳动保障部门受理并认定胡某系工伤。胡某与公司协商,但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。自此,胡某踏上了维权之路……对此,下列认识正确的是(???) ①双方没有订立劳动合同,胡某无法主张权利 ②双方事实劳动关系成立,胡某享受工伤保险待遇 ③胡某可以直接向人民法院提起诉讼获得补偿 ④胡某可以申请劳动仲裁获得赔偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.李某入职一家科技公司,从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月,约定提供专项培训后,必须为公司服务五年,签订服务期协议。协议中,双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳

您可能关注的文档

文档评论(0)

教学资源铺 + 关注
实名认证
文档贡献者

教案 试题 课件 作业 各类复习资料 各类考试试卷

1亿VIP精品文档

相关文档