人民大2023薪酬管理实务（第二版） 课件项目一 薪酬及福利认知.pptxVIP

薪酬管理实务 ——第二版 项目一 薪酬及福利认知 情景导入新年了，各种聚会，各种有关薪酬的讨论又在朋友圈里炸开了锅。张三说:“当时我进公司的时候，老板答应给我1万元的月薪，谁知道拿到手只有7400多元，让员工怎么活啊？”李四说:“你们老板已经很不错了，你要知道，就以我开的那个小公司为例，员工拿到手7400多元的月薪，作为老板，我得拿出14400多元，平时还有杂七杂八的其他开支，你们真是不知道当老板的苦啊！说多了都是泪！还是王五好啊，他们公司虽然工资水平不高，但是福利好啊！吃喝拉撒几乎公司全包了，每年每人一次旅游外加15天带薪休假，据说他的第一套房子还是公司分的呢！”为什么会出现以上现象？ 情景分析出现有关薪酬认知的差异，关键原因是不同的人从不同的角度理解薪酬:员工从自己的角度理解薪酬，更多关注的是拿到手的部分；老板从企业的角度理解薪酬，更多关注的是企业支付的全部人工成本；而作为薪酬专员，有必要掌握全面薪酬的概念。福利是薪酬构成中间接薪酬的部分，为员工的衣食住行提供了补充，是企业薪酬不可忽视的组成部分。随着社会的发展，福利在员工薪酬中将发挥越来越大的作用。 知识目标理解薪酬的概念；理解从员工角度定义的薪酬；理解从企业角度定义的薪酬；了解与薪酬相关的概念；掌握全面薪酬的概念；掌握福利的概念；了解薪酬管理的概念及内容。能力目标价值目标能够理解共同富裕与薪酬管理之间的关系；能够通过薪酬知识的学习，认知中国特色社会主义制度的优越性；能够结合中国在抗击新冠疫情中及时、有效的社会保障政策调整，理解中国特色薪酬制度的深层逻辑。能够分别从员工、企业的角度理解薪酬；能够正确鉴别全面薪酬；能够区别国家法定福利和企业补充福利的内容。 思维导图 项目一 薪酬及福利认知任务一 薪酬认知 薪酬在人力资源管理中是一个比较核心的要素。简单理解就是劳动双方就“劳动”进行交易的价格，也就是用人单位（即政府机构，企业事业单位等）向劳动者支付的报酬。和其他管理类的概念一样，在人力资源管理理论中，对薪酬的定义有很多，角度也不同，迄今为止没有统一的表述。本任务重点从实践的角度介绍薪酬的概念。任务描述 任务内容一、从字面角度理解薪酬薪薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为“薪”，也就是薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。酬酬，即报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。薪酬： 指员工付出自己的体力和脑力劳动之后，作为劳动关系的一方，从用人单位那里所得到的各种形式的收入及各种具体的服务和福利。 任务内容一千个人眼中有一千个哈姆雷特！员工企业HR 任务内容二、从员工角度理解薪酬企业通过现金或者银行卡定期支付给员工的钱（或叫工资）。企业为员工代理缴纳的社会保险、公积金。企业发放给员工的补贴、福利。企业效益好的时候老板发给员工的奖金或者分红。 任务内容三、从企业角度理解薪酬企业已经缴纳费用，但不直接构成员工短期收入或不构成员工收入的部分，含所得税、社保及公积金的统筹；劳动者未提供劳动，但企业愿意以不同方式保证劳动者身心健康的薪酬支出，如带薪休假、疗养、旅游奖励、定期体检等企业为劳动者提供培训、学习、职业发展、个人成长的薪酬支出，如学费资助、培训等；企业为长期激励劳动者提供的期权、股票、内部创业支持等薪酬支出除了上述可以以金钱直接衡量的支出外，有些企业还为劳动者提供了一些更加隐性的支出，如职业威望、工作环境、职位等企业角度 任务内容四、由远及近看全面薪酬固定工资经济性薪酬非经济性薪酬全面薪酬直接经济性薪酬间接经济性薪酬补贴/津贴社会保险/公积金固定直接经济性薪酬外部环境型非经济薪酬绩效工资非固定直接经济薪酬个人感受型非经济薪酬成就感奖金股票/期权补充保险带薪休假其他福利住房/交通计划培训学习信任影响力荣誉员工身心关怀工作环境工作条件授权参与机会 任务内容四、由远及近看全面薪酬直接经济性薪酬如：工资、补贴、奖金、期权狭义薪酬间接经济性薪酬如：社保、公积金、其他福利一般意义薪酬非经济性薪酬如：成就感、工作环境、职业威望广义薪酬 任务内容习近平总书记提出，共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。请问你是如何理解共同富裕的？中国怎样才能实现共同富裕？谈谈共同富裕与全面薪酬之间的关系。素养园地 任务内容五、辨别常见的与薪酬相关的名词VS工资薪水最传统、最常见的薪酬概念，是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。又叫薪俸、薪给、薪金，是指给专业人士的报酬，换取员工持续的工作或服务，以相对比较长的时间段为