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中外人力资源管理比较初稿--第1页 目 录 一、 中国人力资源管理特点和现状……………………………… 1 1、特点 ……………………………………………………… 1 2、现状 ……………………………………………………… 2 二、 国外人力资源管理的特点和现状…………………………… 3 1、特点 ……………………………………………………… 3 2、现状 ……………………………………………………… 3 三、 中外人力资源管理差异……………………………………… 6 1、观念上的差距 …………………………………………… 6 2、导向上的差距 …………………………………………… 6 3、思路上的差距 …………………………………………… 7 4、手段上的差距 …………………………………………… 7 5、领域上的差距 …………………………………………… 7 6、管理人员能力的差距 …………………………………… 8 四、 国外人力资源管理对我国人力资源管理的启示…………… 9 五、 总结…………………………………………………………… 10 六、 参考文献……………………………………………………… 11 七、 致谢…………………………………………………………… 12 中外人力资源管理比较初稿--第1页 中外人力资源管理比较初稿--第2页 摘 要 经济发展之迅速预示着要更多的人才而伴随着我国改革开放的不断深入，人力 资源管理已成为一项重要工作，人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志 . 无论企业或是政府都在积极摸索更有利于持续健康发展的创新人力资源管理模式 和方法。在不断探索和改善同时也研究各国人力资源管理模式与方法，与各国人力 资源管理模式和方法进行交流，可使我们有所借鉴，取其精华而有所创新，推动人 口资源管理模式和方法的成熟，促进发展。本人主要探讨中外人力资源的优劣势， 分析中外人力资源特点，促进我国人力资源管理的成熟。 The rapid development of economy that will more talent and with the deepening of Chinas reform and opening, the human resources management has become an important work, the value of human resources measured as the symbol of the core competitiveness of the enterprise 。 Whether enterprises and government in positive more conducive to grope for the sustainable and healthy development of human resource management innovation mode and method。 In continuously explore and improve at the same time, countries human resources management mode and method ， and other countries in the human resources management mode and method of communication ， can make us be reference, take the essence and make innovation，promoting the population