医院进修护士管理制度范文3篇.docxVIP

医院进修护士管理制度 为加强进修人员的管理，使进修护士顺利完成进修任务，特制定进修护士管理制度如下： 一、进修护士条件： 对工作认真负责，热爱护理事业，且持有护士注册执照。 二、进修申请程序： 1、进修前与护理部联系，经护理部批准、签署意见后方可接受来院进修。 2、持单位介绍函，携学历证明（毕业证）原件及复印件、护士执业证书原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件到我院护理部报到。护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。 三、进修护士管理： 1、护理部统一安排入院教育，包括医院概况、工作制度、护士素质、医德医风、进修管理要求等。 2、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，凡不服从管理经批评教育仍不改者，由病房提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。 3、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休假。如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上须由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；病事假超过一个月者按自动放弃进修对待；进修期间不安排探亲假。凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修学习资格。 4、进修满3个月者，给予进修鉴定；进修满半年、考试考核合格者，给予进修鉴定并发给进修结业证书。凡下列情况之一者，不发给结业证书： ⑴不请假擅自离院者，或病、事假超过一个月者； ⑵因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷，或造成严重差错、事故者；⑶进修时间不满六个月者。特殊情况除外。 四、进修护士考核： 1、进修护士应按照进修计划学习专科理论与业务技能，中途不得更改进修计划，服从护士长安排，遇有疑难问题须向科主任和护士长请示；按时参加病房及医院组织的护理业务培训、讲座及护理查房，工作严谨细致，严防差错、事故发生。 2、由护理部及进修所在科室按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。培训内容按照护理部及科室培训计划进行；考核内容分为理论和技能两部分。进修期满，理论考核由护理部组织，以护理基础知识、专科知识进行笔试，专科技能考核以护理基本技能、专科技术操作、专科中医技术操作为主。其中，进修满1月者，只进行技能考核；凡进修3个月及以上者，参加理论考核和技能考核。 3、进修护士由护士长指定专人负责带教。根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。 4、护理部、护士长、带教老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。 五、进修结束前一周进修护士本人完成进修鉴定表交给护士长，科室组织带教老师进行鉴定，结合平时科内考试、考核成绩，写出评语。护理部审核、盖章后寄给原单位。 医院岗前培训制度 为进一步强化医院培训工作，使职工尽快适应工作环境，熟悉工作岗位，更快更好地胜任工作，特制定本制度。 1 职工办理报到手续后，均应参加岗前培训，经培训考核合格后方可上岗。 2 新招聘及其他单位调入职工： 2.1 实行集中岗前培训，培训时间一般为一周。 2.2 岗前培训的内容，主要包括以下几个方面： 2.2.1 医院院情概况，包括医院的发展历史、发展规划，医院精神、宗旨、院训、愿景，以及医院科室分布和基本职能介绍。 2.2.2 医院人事管理相关制度规定。 2.2.3 职工继续教育、培训制度。 2.2.4 职业礼仪、医德医风教育。 2.2.5 传染病防治教育、预防与控制医院感染基本知识。 2.2.6 消防安全教育。 2.2.7 各部门规章制度、岗位职责及有关规定文件。 2.2.8 医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗质量与安全管理等规定。 2.2.9 医疗文书书写规范培训。 2.2.10 基础生命支持 CPR 技术。 2.2.11 基础专业理论及专科技能。 2.2.12 医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教育。 2.2.13 其他需要培训的内容。 2.3 岗前培训分为二级培训，即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由组织人事科和各专业职能部门负责组织，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考核。科级培训由科室主任、护士长负责，培训内容包括科室布局、工作制度、管理规定、各项基础理论技能培训等，由使用科室根据科室情况制定计划、执行与考核，培训情况上报各主管部门。 3 转岗、轮岗职工： 3.1 自新岗位报到之日起，职工由用人科室主任、护士长负责组织岗前培训，并将培训及考核情况上报各主管部门。 3.2 岗前培训的内容包括：相关法律法规、医院核心制度、科室工作制度、管理