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xx单位廉政风险防控措施 Xx单位廉政风险防控措施 为了有效防范廉政风险～防止全体机关干部职工在工作中发生失职、渎职或发生不廉洁行为等～最大限度地保护干部职工～根据xx已确定的职责风险和岗位廉政风险点～结合本单位工作实际情况～现制定廉政风险防控措施如下: 一、防控制定原则: 在制定廉政风险防控措施时～要坚持三个结合的原则:即与创建优质服务型单位相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与岗位职责管理相结合。 ,一,要明确各科室的工作职责～各科室人员要了解掌握自己的职责任务～做到人人工作职责目标任务明确～实现职责清晰的任务目标～认真贯彻执行相关规定。 ,二,严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范～认真贯彻执行全程办事代理制、政务公开、一岗双责、一次性告知、首问负责制等。 ,三,发挥党支部的战斗堡垒作用～党员干部的先锋模范作用～加强廉政文化建设～开展多种形式的廉政教育、理想教育～多种形式的培训～如:专题交流研讨、专家讲座等～提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣～树立廉政意识～提高免疫力～提高抵御腐败侵袭的能力。 ,四,认真进行考核～包括风险点的考核评价、干部年终考核等。 ,五,定期征求群众意见～搞好民主测评～广泛征求意见～广泛接受群众监督。如:述职述廉等。 ,六,发挥党支部和主要领导的监督作用～严格执行行政过错及廉政责任追究制度。 二、岗位职责风险防控措施: 1 岗位职责风险点是从中心重点岗位的工作流程入手查找出来的。主要职能有日常监督管理以及内部“人、财、物” 等公共管理环节～根据这些职能、关键环节等点、线、面～岗位职责风险点被划分为四类风险防控措施。 ,一,人事管理类风险防控措施: 1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定～按照规定要求～在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则～不弄虚作假～深入基层调查～不偏听偏信～不泄露相关信息～不私下许诺～防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。 2、遵守廉洁从政规定～严格自律～恪守原则～坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请～一切按照规章制度办事～不徇私枉法、徇情枉法。 3、认真落实教育培训计划～凡是达不到培训要求的要重新培训～并将培训工作与干部考核挂钩～与干部使用挂钩～与定岗挂钩。 4、严格管理人事档案～确保人事档案的完整无损～不泄露档案信息～做好保密工作～维护档案的严肃性。 5、按照有关工资调整政策调整工资～做到不出疏漏。 ,二,财务管理类风险防控措施: 1、结合单位实际～确保工作正常运转～不挪用、误用财政资金。 2、在大额资金的使用上～必经集体讨论～资金使用正确减少失误～ 3、 按照财务制度规定办理财务收支业务～按照程序审核帐目～做到帐目清～财务明。 ,三,资产管理类风险防控措施: 1、购置资产时～按照政府采购的相关规定采购物品～防止产生不廉洁行为。 2、分配资产时～深入调查研究～按实际需要进行分配～不受人情因素干扰或收受好处～违反规定分配～最大限度的发挥资产的使用价值。 3、固定资产管理要到位～录入要及时～加强对科的监督防止国有资产丢失。 4、资产处置过程中～处置要合规～不随意处置～防止固定资产的流失～发挥固定资产管理小组的监督作用～记好各类台帐～完备交接手续。 2 5、库房物品管理要严格～按规定出入库～要与相关科室紧密配合～相互协调～相互支持～相互监督～防止物品丢失或损坏。 三、公共类风险防控措施: 公共类风险点是指工作人员在履行岗位职责过程中～违反法律、法规和中心的廉洁自律及其它规定～可能发生不廉洁行为的后果～具有共性特征。 ,一,主要领导及班子成员要认真履行“一岗双责”～既抓业务又抓党风廉政建设～履行层层签定责任书的权力义务～严格履行领导和监督职责～同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神～有效指导和监督本单位落实各项工作部署,防止本单位发生严重违法违纪问题。 ,二,科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格管理～平时加强教育～多提醒～防止出现不廉洁行为～造成不良后果。 ,三,科室负责人对本科室发生的重大问题～按规定及时上报～不得晚报或隐瞒不报～不错过解决问题的最佳时机～防止造成损失或发生严重后果。科长要增强责任心～树立大局意识～克服本位主义～勇于承担责任。 ,四,从事党务工作的支党员干部要牢记党建工作是一切工作的基础。要培养党员同志的奉献精神、带头意识～培养基层党支部成为有战斗力的堡垒～使党员同志模范的发扬榜样作用。在党员发展环节中坚持原则～按程序办事～不得接受党员、积极分子、预备党员的好处～不得违规评选优秀党员、预备期转正以至发展不合格的党员。 ,五,办公室在对外宣传工作中