《培训效果评估表(反应层评估)》.docVIP

****培训效果评估表 培训效果评估表（反应层评估） 培训课程 时　间 　 地　点 　 培训方式 讲　师 　 培训对象 培训组织的评估 非常不满意 不满意 一般 满意 非常满意 培训目的是否了解 1 2 3 4 5 培训方式是否合适 1 2 3 4 5 培训时间是否合适 1 2 3 4 5 培训地点是否合适 1 2 3 4 5 培训课程的评估 是否对您工作有帮助（实用性） 1 2 3 4 5 培训内容是否与培训目的一致 1 2 3 4 5 内容是否丰富，易于理解 1 2 3 4 5 内容是否系统，理论与实操结合 1 2 3 4 5 课程是否符合您的期望，达到您的培训目标 1 2 3 4 5 培训讲师的评估 讲师课前准备是否充足，娴熟开展培训 1 2 3 4 5 授课方式与技巧是否丰富，课堂气氛如何 1 2 3 4 5 对内容是否有深厚经验，见解精辟 1 2 3 4 5 是否鼓励学员主动思考，学员参与度如何 1 2 3 4 5 讲师授课水平是否满足培训需求 1 2 3 4 5 培训效果的评估 是否学到了知识、技能等 1 2 3 4 5 对培训内容的掌握程度如何 1 2 3 4 5 您是否愿意将此次学习内容运用到工作中 1 2 3 4 5 其他方面： 以后如有类似培训您愿意参加吗 □愿意 □不愿意 □不确定 您对此次培训还有哪些改善意见或建议： 操作说明：1、本表由培训组织者抽取参培人员负责填写，覆盖率为10%。 2、填表人需公平公正的对培训课程进行评价。 3、组织者需正确对待评价，对各项建议积极做出改进。 注：请在您选择的分值下方打“√”。