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职场晋升加薪的管理分析 01、埋头苦干的人 这种人在职场上属实费力不讨好，就像那些〃苦学无 效〃的学生，明明自己什么懒没偷，就是没啥亮眼的 成绩，在搬砖人中平平无奇。 埋头苦干的人，像流水线生产的机器，没有太多鲜活 的生命张力，只知道机械地上班、下班，这样的人晋 升基本是遥遥无期的。 之前有位同事，妥妥的这类人。她踩点打卡上班，每 天像个不知疲惫的机器人一样打电话，几乎一模一样 的话术就这样在呼出和秒挂中持续着，没有丝毫气馁, 好像已经麻木了。 其实我挺佩服她的这股〃吃苦劲儿〃的，因为做销售 的人，能在两三年内持续做着一线最基础的工作，需 要的是持久耐力和极强的自我调节能力。 后来，集团内部派一位销售培训人员来给我们培训， 站在她面前的是一位刚入职不到三个月就晋升主管的 小姑娘，培训结束后，她照旧拿起了自己的手机，开 始了常规操作。 其实培训的那位主管给我们分享了很多关于拓客的方 式，电销只是其中一种，关于电销，也专门讲了怎么 去调整话术，提高接通率和沟通效果，只是，有些人 一旦习惯了埋头苦干，就不再相信〃巧劲儿〃，兴许在 他们看来，那并不苦，苦的是去思考、去做出改变。 这一类人，看似吃苦耐劳，实际却是思维上最偷懒的 人才巴同样的动作重复了 365次 而不是工作了 365 天，这种职场人就是人们常说的「假装努力的人」 【天道酬勤】，可【天道】并不好忽悠，不是假装努力 就可以获得高的报酬，更何况是晋升呢。 02、没有立场的人 我相信你一定见过这种人，在部门会议上，每当领导 问看法、建议时，就开始各种附和其他人的说法，每 当真正轮到他发言时，就是〃我没意见〃、〃跟某某一 样〃。 其实这种人在领导眼里就像〃炮灰〃,存在感不会太强, 自然也是不容易晋升的。 之前我和另外一同事同时被列为后备干部，需要通过 培训后才能确定是否能晋升。就在开始培训的前一天, 我们俩的直接领导给我打了一通电话，虽然说得相对 委婉，但我还是能明白领导话里话外的意思。 因为后备干部的条件是按照业绩选出来的，并非分公 司领导直接上报，领导这次来电，就是强调部门荣誉 皆系我身，让我必须努力争取，并且表达了我是非常 有机会入选的，事实上我确实也不负所望，成功入选， 而那位同事，就是在当众考察【看法】时，不知所云， 把前面人的观点东拼西凑了来作答，其实我知道很多 时候，我们给出的观点未必会被采用，但你在说出自 己想法的过程，呈交了你对工作〃认真〃的态度。 职场上态度比〃完美〃、〃不犯错〃强，不要因为害怕 自己犯错而去〃和稀泥〃，【错】也是一种态度。当领 导问你的看法时其实就是在看你的态度、你的立场, 别试着在这个时候打圆场。 03、不懂拒绝的人 不管是面对同事还是领导，不懂得拒绝，你就会妥妥 地被拿捏。 明明你的工作是负责前台接待，却总忙着为同事们送 外卖上楼、打印整理资料等，你忙得不可开交，可真 正等老板来了，却看不到本该出来迎接客户的你，自 己职责内的事没做好，却还不停奔走在别人的本职工 作内，本想处处不得罪人，却处处都没讨到好。 不懂得拒绝，不会让别人感恩你的〃帮助〃，只会让人 觉得都是你〃该做〃的，不是常说〃善良要带点锋芒〃 吗？在职场中，想要晋升，一定不是靠讨好所有人, 所以也不要把心思花在〃如何让所有人都满意〃上。 有时候，拒绝领导反而会获得领导另眼相看，比如原 本你手上就有还未完成但又紧急的工作，这时候领导 给你指派新的工作，你不仅可以把手头的工作进度汇 报一下，并且可以把目前遇到的问题一并请教了，在 这个过程中，让领导明白你手头的工作任务，最后可 以附带问领导：您看，目前我手头这个工作还需要些 时间，会不会影响新任务的进程？这种婉拒不仅不会 让你有推脱之嫌，还能很好地在领导面前树立你工作 上的正面形象。 做个懂得拒绝的人，把时间花在自己该做好的事儿、 该琢磨的事儿上，讨好你该讨好的人，而不是办公室 所有的人。 04、从不请假的人 这一点很多人都想不通，难道那些经常请假的人才有 资格晋升？ 其实我要说的是：从不请假的人，你的〃不可替代性〃 是很难被发现的，如果你的工作〃有你〃和〃没你〃 并不被人察觉，那么很可能你所做的工作本就无关紧 要，或者你的能力本就处在不被看见的边缘，这样〃混 日子〃的工作，是很难有晋升的。 前段时候去按摩店按摩脖颈，那个小姐姐说自己已经 连续一个月都没休息了，我趁机问了一句：你们没有 假期吗？ 她说之前她们都是轮休，但是每当她休息的时候，总 会被领导喊来有偿加班，因为她按摩的力道和手法被 很多客户认可，有些客户来了会点名让她按摩，这也 导致原本可以正常休假的她，不得不加班。 还有很多大厂的机器维修工人，他们都没有固定的休 假时间，机器一旦〃摆烂〃，老板最需要的就是他们上 场。还记得口罩期间，那些不惜花费巨大代价，让员 工〃打飞的〃返