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如何做好一个职场新人 如果一个职场新人，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑 害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。这些职场小 建议可都是真实有用的。 刚入职场的毕业生，如果你家里没有背景，你没有什么过硬的才能，那么你就 要多学一点职场建议，这会让你少走弯路。当然，如果公司是你家开的，或者你有 特别拽的能力让众人信服你，那就当我没说。 1、跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们 肯给你指出来 对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快的融入团队，更好的学 习工作技能，更多的获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指 出来。 如果你没有一个新人的样子，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本 不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。行 政岗位或者跟钱打交道的岗位尤其如此，请记得，真捅了窟窿出来，能用钱摆平的 都是小问题，怕就怕有些错误的后果花钱都摆不平。 所以，无论你在学校的时候多牛逼，性格多张扬，在新的职场里，谦虚低调一 些没坏处。 3、学会发邮件 除了工作内容要上手之外，发邮件也是一个需要尽快熟悉的部分。一般来说， 大一点的公司会有相应的课程来讲述邮件文化，我这里只说几个我认为重要的点： a、一封邮件只说一个事情。职场节奏快，一封邮件写太多事的话会降低收发 双发的效率。 b、收件人和抄送人要分清楚，如果人数多，同一栏里谁先谁后也要分清楚。 有些公司可能认为这种注意事项是繁文缛节，没必要计较。我个人认为还是注意一 下比较好。我的排序标准是职位-资历-年纪。领导在前，资格老的在前，年龄大的 在前。同一层级里边排序，女士优先。再声明一次，排序这一点的重要性只是我个 人的看法，排序方法也是我个人的习惯。请参考你们公司的氛围决定是否采用。 c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方说给对方发五张照片，请 按照照片内容修改照片名，其他文档、表格、幻灯一概如此。目的在于使对方不必 挨个打开附件就能确定附件的内容。这样做会让收件人觉得很舒服。 d、发邮件之前仔细检查!!!我加三个叹号表示这一点的重要性。检查文本内容， 检查附件内容，检查收件人(大公司重名的情况非常多)，各种细节全部落实到位再 点发送。这时候花点时间总好过发错了之后撤回呀解释呀之类的麻烦。 4、做好台账 如果要记录的内容非常多，那么台账还是用笔记本比较好。台账具体写什么呢? 我举几个例子。 （1）打卡记录和差勤记录。正常的话就不必写了。但如果遇到打卡机出了问 题没打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及请假，这些情况一定记好，以后团队 长或者人事问起来都有据可查。 （2）每日工作内容的大事记。事无巨细的记录没必要也不可能，只把当天完 成的重要事项做个记录就好，也是日后查找起来有依据。 （3）每天下班前回溯当日工作，看是否有未完成的内容，需要后续跟进的着 重标记出来。我的记法是加箭头表示还有后续动作。完成了的就用一条横线勾掉。 这份台账正面是表格，背面不是还有空白么?临时有需要的时候可以做一些速 记。这样的台账积累的多了可以用滑杆夹收起来，等有了一厚沓的时候看一看还是 很有成就感的。 这些职场建议，对于你的职业生涯来说，假如你真的全部照做了的话，只有好 处。 职场新人该如何称呼同事 1、外企里普遍称呼英文名 在外企，同事之间称呼对方时都要用英文名字，并且也要求我给自己起个英文 名字，就算上司大家也是称呼英文名。他说，一般来说，在以氛围自由着称的欧美 企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚 至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司 工作，不妨也取个英文名字，融入集体。 2、国企称谓职务很重要 国企的气氛和外企完全不一样，少了一些轻松，多了一些严肃。这从彼此间的 称谓里就能听出来。在国企，对于比自己年长的人一般称张工、李工、孙工等等； 而对于领导来说往往职务比名字重要，称呼都要带官衔，如刘总、王主任，不太可 能出现像外企中直呼其名的现象，这体现了一种层次分明、等级森严的企业文化。 而在同辈人之间，如果对方名字是两个字，基本就直呼其名；如果是三个字，则会 在姓前面加“小”，比如小李、小张之类的。他提醒，在国企、事业单位等等级观念 较重的企业，最好以行政职务相称，如张总、吴经理等，需要注意的是称呼的时候 还得注意正副。