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XX公司e-HR解决方案 -PPT-RD-HR3 新经济时代企业面临的压力：组织本身：企业开展需求组织的复杂性与规模管理增长速度放慢员工个人：外界环境：劳动力能力的提高和价值的变化员工关心生活满意度和职业开展要求市场竞争对人才需求的压力政府更多的参与 -PPT-RD-HR3 管理者能够直接参与， 更密切地关注组织活 动能够快速准确地获取 所需信息，提高管理 者决策 能力组织结构扁平化，提 高组织反响力,增强组 织的可控性摆脱繁乱的操作事务吸收企业需要的人员将适宜的人放到适宜 的岗位上做适宜的事更好地实现员工增值 的工作，处理好本钱 与效益的关系提高员工满意度，留 住企业需要的人员提高工作效率减少工作出错率增强效劳质量策略层管理层操作层人力资源管理体系的需求: -PPT-RD-HR3 XX公司HRMS的三个理念：数字化管理科学化管理人性化管理 -PPT-RD-HR3 管理层利用系统所提供的数据信息，辅以统计分析工具，使得工作更具有前瞻性及增加更多价值决策层通过系统直接获取所需信息，随时随地全面把握企业动态，快速决策。操作层数据的分散输入及报表自动生成，使得工作效率大大提高，节省人力资源。基于WEB的数据平台XX公司eHR解决方案 开发中采用的新技术 采用V