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学校班主任聘任制度 班主任是学校教育管理的直接承担者和具体实施者，是学校教育教学管理队伍中最基础、最核心的力量。班主任的选聘直接关系到学校的各项具体教育和措施的落实，其作用不可低估，为了选好班主任，特制定本制度。 一、班主任聘任原则 （一）坚持任人唯贤，突出德才兼备的原则; （二）坚持上岗到位，受聘人员条件与岗位职责要求相一致原则。 二、聘任条件 学校根据教师的综合素质聘任班主任。聘任条件包括：身体状况良好，师德高尚;具备一定的班级管理经验和教育心理学知识，熟悉班主任工作职责和教育管理相关法律法规;工作作风踏实，教育教学成绩突出;有团结协作精神，能积极完成学校、处室、专业部布置的各项工作，在上学年或以往班主任工作中较好地完成了班级管理目标。 三、聘任对象 （一）我校教师均有义务承担班主任工作（其中女教师50周岁、男教师55周岁以上者，可以申请减免班主任工作）。 （二）有以下特殊情况者，需提前提交相关证明及申请，经学校校长办公会研究同意可暂时不担任班主任工作（有效期为一年，逾期需重新提交申请）。 1、因身体原因不能担任班主任工作（需提交近期“三甲”以上医院证明）。 2、孕期、哺乳期女教师（哺乳期指小孩在一周岁以内）。 3、其他特殊情况。 四、工作职责、考核及奖惩详见学校已颁发的《班主任工作规程》 五、班主任候选人产生办法 （一）由符合任职条件的教师自愿申请。 （二）由学校在符合任职条件的全体教师中指派，原则如下： 1、按已担任班主任年限的时长计，年限少的教师优先指派（班主任年限只计在我校工作期间的年限，担任实习指导老师年限等同班主任年限）。 2、根据工作需要，考虑到班主任队伍的梯队建设和发挥传帮带作用，会指派不同年龄段的优秀教师担任班主任工作，对于同年龄段同等优秀的教师会优先指派班主任年限数较少的教师（详见上一条）。 六、聘任程序 （一）每年3月底之前由符合任职条件的教师向各专业部提出申请，专业部汇总后提交学生处，学生处初审后提交学校。由学校择优聘任。 （二）如班主任岗位有空缺由学校指派。 （三）班主任聘任名单经学校校长办公会讨论通过后将予公示并颁发聘书。 （四）每次班主任的聘任年限一般由所带专业的学制来定，如学制为2+1则聘期为2年，如学制为2.5+0.5则聘期为2.5年，以此类推。 （五）班主任的中途解聘由学校校长办公会研究决定。 （六）如不服从学校的班主任工作安排，将按学校相关制度处理。 学校食堂卫生管理制度 为加强我校食堂和食品卫生安全管理工作，确保我校师生身体健康和生命安全，维护学校正常教学秩序，依照《食品卫生法》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《餐饮业食品卫生管理办法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，结合我校食堂实际，特制定我校食堂卫生管理制度。 一、原料采购制度 (一)要严格遵循食品采购的卫生要求，严把食品采购关，并科学、合理地贮存食品。 (二)食品采购必须做到定点采购，并索取有效证件(卫生许可证、营业执照、质保证：书等)，签订合同，建立档案，以保证其质量。采购员必须到定点经营单位采购食品及其原料，并按照国家有关规定进行索证。定期召集供应商开会，提出供货要求。要确保食品及原料进货渠道的可靠、规范，确保食品的质量和卫生。 (三)严禁采购以下食品：腐败变质、油脂、酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物质污染并对人体健康有害的食品;未经卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品;超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品;其他不符合食品卫生标准和要求的食品。 (四)学校食堂卫生专管员要严格入库登记制度和原料验收。采购的食品均应具备相关证明。 (五)坚持食物留验，杜绝食物中毒。 二、库房管理制度 (一)库房要专人负责，严格控制人员进出，做到每次开门后先检查有无异常情况。 (二)要严格把关，对证明材料不全.没有入库记录的食品及原料严禁入库。 (三)食品贮存应当分室、分类、分架、隔墙、离地存放，并定期检查，及时处理变质或超过保质期限的食品。 (四)食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品。 三、规范加工制度 (一)原料的清洗要彻底。蔬菜与肉类、水产品须分池清洗干净，尔后分类存放，供加工制作用。 (二)要严格按照食品卫生的要求进行食品加工，保证食品加工的卫生安全。对盛装热食品的容器、餐具、熟食公用具洗刷干净后必须进行热力消毒。 (三)食堂炊事员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，发现有腐败变质或其他感官性状异常的食品及其原料，不得加工或使用。 (四)加工食品必须做到烧熟煮透，加工后的熟制品应当与食品原料或未成品分开存放，未成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。 (五)食品在烹饪后至出售前一般不超过2个小时，若超过2个小时存放的，应当在高于60℃或低于10℃的条件