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学校医务室管理制度 为了做好学校师生医疗保健工作，进一步加强学校医务室管理，规范医疗服务，特制定本规定： 一、医务室负责全校师生员工的普通门诊疾病的诊断、治疗工作，诊断正确，用药合理，处置得当，严格杜绝医疗事故的发生。 二、依据《传染病防治法》的有关规定，及时上报在诊病过程中所发现的传染病或可疑传染病，协助卫生防疫部门做好学校卫生防疫工作。 三、严格遵守学校的规章制度，按时上下班，热情服务，和蔼待人，认真负责。 四、根据学校有关规定对学校学生建立定期体检制度，做好师生门诊病历和处方的管理工作，建立学生健康档案。 五、做好学校各类大型活动的医疗服务工作。 六、做好本校教职工计划生育工作。 七、根据国家药品管理法规和学校有关规定，做好药品采购和药品保管工作。 八、医务室使用过的一次性医疗、卫生用品不得随意丢失，必须及时集中销毁，并做好登记工作。 学校门卫工作制度 为进一步加强学校社会治安综合治理，保障师生的安全，维护学校秩序，特定如下门卫工作制度： 一、门卫工作人员按学校的管理要求尽心尽责做好门卫工作，按时上下班，上班时间不能离开岗位。 二、值班人员要根据作息时间的安排，按时开、关校门。不到进校时间，学生不准进校。学生进校后，无特殊情况不准出校。必须出校的学生，应由班主任开具证明，其他情况一律不准学生外出。另外，迟到的学生也须登记班级姓名后方准许入校。 三、坚持出入登记制度，学校上课后，外来人员不能随意入内，来访者门卫须问清事由，经许可、登记后方可入校。 四、节假日，学生不得进入学校。闲杂人员无论何时一律不准进入学校。 五、家长到校与教师联系，或来宾因公到校，须经传达室值班人员同意，并登记后方可进入。 学校考勤制度 为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《劳动法》、《教师法》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际特制定本制度。 一、请假 （一）请假类别 1.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者可请事假。 2.病假：因病因伤不能坚持正常上班者可请病假。 3.公假：因公外出办事、开会或培训等可请公假。 4.产假：按计划生育政策有关规定执行。 5.婚假：给予婚假三天。 6.探亲假：教职工探亲在寒暑假进行。 7.丧假：凡三代以内直系亲属（含外祖父母、公婆与岳父母、）亡故者给公假3天（外地另给予路程假），如假满需继续请假者按事假处理。 （二）请假处理 1.教职工因病、因事或因公不能上课或上班者，必须事先向有关部门负责人请假，经批准后方能生效。 2.因特殊原因事先来不及请假或请假到期不归者，必须及时履行补假手续，并向领导提供请假证明，说明情况。 3.请探亲假原则上要用寒暑假安排，上课期间不予批假。 4.请事假全年不得超过一个月。 5.教师请假在一天以内的由年级组长批准，并报教务（导）处备案，请假在三天以内的由教务处批准；职工请假在三天以内的由处室主任批准；教职工请假在三天以上、七天以下的由分管校长批准；请假在七天以上的由校长批准。 6.请假需办理请假手续，病假需持医院证明和相关资料方可准假，其它各种假要填写请假条，假满及时办理销假手续，续假按请假手续办理。 二、考勤 工作日实行上班签到制。每天分上、下午两次签到。高中部、初中部、小学部各个年级组教师在教务（导）处签到，校办、科技楼、后勤人员安排固定的办公室签到。各单位中层干部轮流值班，到点签到名单投入签到箱，由校办派专人取出、统计。严禁代签。早晨送孩子上幼儿园的教职工和哺乳期教职工（孩子周岁之内）可放宽至8点到校签到。 1.凡无故迟到或早退30分钟以内者三次按旷工半天处理，迟到或早退30分钟以上者，按旷工半天处理。因故迟到五次按事假半天处理。代签者一次由学部通报批评，代签三次由校长室全校通报批评，被代签者一次按旷工一天处理。 2.教职工必须参加升旗仪式，不按时参加者按事假半天处理。 3.除特殊情况外各类会议原则上不予请假。如确需因私请假按事假半天处理。 4.各类公益活动、社会活动、开会、集体学习与正常工作一样考勤。 5.各单位正常考勤之外，校长办公室每周抽查教师坐班情况不少于两次，校长室对教师坐班情况采取不定时抽查。 6.各级负责人按管理权限批假后，必须及时考勤，并于每月16日报校长办公室，16日后计入下月考勤。 7.全年考勤均纳入绩效工资考核中。 三、处罚 1.在年度考核中，全年请事假超过10天，病假超过20天，考核不得为优秀，无故全年旷工1天以上不得评先评优。 2.教职工旷工一周以上者，视为自动离职，学校解除其聘用合同，并上报教育局、人事局处理。 此制度经教职工代表大会审议通过后执行。 学校安全工作考核制度 一、学校安全是学校生存发展之本，安全工作是学校全体教职工时时必须关注，认真做好的第一重要工作。学校建立安全工作考核领导小组，由