强烈推荐面试简历中的技巧.ppt

HR看简历 我喜欢这样的简历 林女士 某大型民营企业 招聘主管 关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？????通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。 1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。 ?2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。 3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。 4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。 第二十九页，共三十四页。 给我们的启示 1－2页A4纸。 字体最好一致。字体颜色不可以出现红色，绿色、黄色等，统一用黑色，重点信息可以加粗。 深情款款”≠亲和力 避免使用冗长和过于繁缛的文句，条例清晰。 投递简历前是否做过准备？ 第三十页，共三十四页。 简历的测试 你的简历是否回答了以下问题： 我是谁？ 我想干什么？ 我能干什么？ 第三十一页，共三十四页。 每次应聘过程，一开始都是简历做先锋重视简历，就是重视每一个就业机会 第三十二页，共三十四页。 恭喜你 经过精心的准备，你终于完成了你的简历 记住：简历的作用仅仅是获得一次面试的机会 准备面试 第三十三页，共三十四页。 面试能力训练 简 历 工作的钥匙 第一页，共三十四页。 企业面试的一般流程 各用人部门提出招聘用人计划 实施招聘计划和预算 安排人力资源部门初步测试、甄选 安排用人部门及相关人员测试及面试 企业决定初步录用人员 录用前的准备 签定劳动合同 第二页，共三十四页。 找工作流程 准备简历 投发简历 笔试 面试 复试 转正 试用 发展 第三页，共三十四页。 简历的目的 简历只要一个功能，就是－－－－ 获得面试的机会！ 使你在众多求职者中凸显出来 证明你是适合这份工作的最佳人选 据调查，人事部门在初期筛选简历的时候，每份通常只需要7～10秒钟，就会决定是候选还是丢进废纸篓的命运 第四页，共三十四页。 主要内容 什么是简历： 简历的重要性 撰写简历的原则 如何写出优秀的简历： 简历的基本框架 具体内容 简历的优化： 根据职位进行优化 排版、质检 第五页，共三十四页。 简历的重要性 面试敲门砖 人力资源招聘主要渠道 网站 招聘会（校园招聘会） 平面媒体 关系介绍 任何一个渠道都少不了简历 面试救生圈 简历：企业面试必问的内容 以不变应万变，提前准备企业问题，给企业更好印象！ NO简历，NO面试！ 第六页，共三十四页。 撰写简历的原则 把重点部分放在前面 把握看简历人员的心理 第七页，共三十四页。 主要内容 什么是简历： 简历的重要性 撰写简历的原则 如何写出优秀的简历： 简历的基本框架 具体内容 简历的优化： 根据职位进行优化 字体、质检 第八页，共三十四页。 简历框架 基本信息 求职目标 教育背景 专业技术 工作经历 项目经历（重中之重） 其他 第九页，共三十四页。 基本信息 姓名 性别 年龄/出生年月（只选一个） 民族（如是少数民族，可选加） 政治面目（如是共产党员，可选加） 学历 专业（考虑是否对应聘职位有帮助） 籍贯 联系方式（至少有手机） 住址（考虑是否距工作单位较远） ……（你的特殊优势） 第十页，共三十四页。 求职目标 一份简历对应一个就业职位！！！ 不要把自己的简历当作万金油！！ 注： 根据不同单位的用人需求，需要随时更改你的意向 第十一页，共三十四页。 教育背景 日期：x