理发店发型师绩效考核和晋升.docxVIP

发型师绩效考核和晋升 一、发型师 发型师进店发展与设定： 1、每位发型师积分满 3500 分（详见备注 1）后和合作开店，开店顺序原则 上以交合同保证金顺序为准；保证金与红利可转为投资。 备注 1: 1、 介绍员工每位加 100 分； 2、 每月业绩达标加 100 分； 3、 全店业绩周冠军加 20 分，月冠军加 100 分，季冠军加 500 分，年冠军加分； 4、 每月服务与团结积每月员工评分前三名加 100 分（具体考核标准见附表 1） O 5、 每月没有返工与投诉加 100 分； 6、 工龄积分每满 1 年加 100 分； 7、 月工资上 4000 元加 100 分（管理工资除外）； 8、 每月无请假加 50 分，无迟到加 50 分； 9、 参加公司安排学习加 200 分； 10、 旷工旷会每次加负 100 分。 备注 2： 员工每积满 500 分佩戴一颗发典勋章，积满 3 枚勋章晋升为预备主管 2000 附表 1:发型师考核表（总分 100 分）： 优（10 分）口 良（8 主动接待顾客（10 分） 分）口 中（6 分） 口 差 （4 分）口 优（10 分）口 良（8 按轮牌制服务顾客（10 分） 分）口 中（6 分） 口 差 优（10 分）口 （4 分）口 良（8 无挑客现象（10 分） 分）口 中（6 分） 口 差 （4 分）口 工具、用品必须自行保管，不放 于台 优（10 分）口 良（8 面、地面上，围布保持干 净，不随意 分）口 中（6 分） 乱扔（10 分） 口 差 （4 分）口 优（10 分）口 良（8 自己衣服或个人物品放在指定位 置 分）口 中（6 分） （10 分） 口 差 （4 分）口 工作责任感很强（10 分）口 安全责任感（10 分）（单选） 工作责任感一般（5 分）口 责任感没有（0 分）口 优（10 分）口 良（8 发型师自已工具箱，自行收回 （10 分）口 中（6 分） 分） 口 差 优（10 分）口 （4 分）口 良 主动学习，服务到位（10 分） （8 分） 口 中（6 分）口 （4 分）口优（4 分）口 差良（3 吹风请放于吹风槽内，不随意 乱扔 分）口 中（2 分） （4 分） 口 差 （0 分）口 工作场地干净整洁（1 分）口 物品 放置规范（1 分）口 环境卫生能正常维护（4 分）（多 个人形象（1 分）口 选） 无安全隐患（1 分）口 遵守规章制度（2 分）口 组织纪律（4 分）（多选） 服从工作指令（2 分）口 文明服务（4 分）（多选） 个人修养（1 分）口 与他人协调配合（1 分）口 在工作中帮助他人 在工作中帮助他人（2 分口