职业道德新员工入职.pptVIP

将军与驴子 皇帝手下的一位将军，觉得他应该得到提升，便对皇帝说： 我应该升到更重要的岗位，因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。皇帝指着绑在周围的战驴说：亲爱的将军，好好看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可他们仍然是驴子。 第六十二页，共九十页，2022年，8月28日 创新 第六十三页，共九十页，2022年，8月28日 职业道德与企业文化的形成 目录 1 2 3 职业道德与企业发展 职业道德 第三十页，共九十页，2022年，8月28日 一、员工素质是企业发展的重要因素 是指员工在企业组织社会实践活动中形成并持续地 表现出来的主体性品质。 员工素质 价值观 道德价值标准 道德理想 责任感 团队意识 民主意识 事业心 第三十一页，共九十页，2022年，8月28日 企业员工必备素质 忠诚 诚信 责任 敬业 勤奋 沟通 合作 执行 学习 创新 第三十二页，共九十页，2022年，8月28日 忠诚 第三十三页，共九十页，2022年，8月28日 西门子——拒绝对企业不忠诚的人 西门子刚进中国时，招了一批员工，然后大力培养，几年下来便成为公司的得力骨干。企业订单不断，利润大增。谁知好景不长，有的业务骨干开始偷偷地背着公司自己联系业务，甚至为了拉拢客户与其一起吃回扣；还有个业务主管在公司与外商谈判时暗中做手脚，使企业损失惨重。 第三十四页，共九十页，2022年，8月28日 西门子——拒绝对企业不忠诚的人 老板怒不可遏，将这批骨干全部炒掉。遭此一劫，西门子再招聘员工时老板明确规定：一定要保证员工的忠诚度，哪怕他的知识水平差一点，经验不够，都可以通过培训来弥补；但是如果他缺乏对企业忠诚度，就是天才也要将其拒之门外。 第三十五页，共九十页，2022年，8月28日 员工“频繁跳槽”等于“职业自杀” 当我们翻看有四年以上工作经验的求职者简历时，发现在一个企业能干上三年以上的人不多，大多数是平均一两年就调换一个单位，甚至是两个单位。 第三十六页，共九十页，2022年，8月28日 一位较资深的企业高级管理人员将员工的这种频繁跳槽很形象地比喻为“职业自杀”，并且把三年内两次以上跳槽称为“爆炸式自杀，最终会使自身面临“职业枯竭”。 员工“频繁跳槽”等于“职业自杀” 第三十七页，共九十页，2022年，8月28日 员工频繁跳槽非常不利于其自身工作经验的积累和职业技能的提升，这种工作的不连续性，会致使频繁跳槽的员工丧失很多职业机会。 员工“频繁跳槽”等于“职业自杀” 第三十八页，共九十页，2022年，8月28日 首先， 企业对频繁跳槽的员工很反感，在筛选简历时大都就被淘汰了； 其次， 企业在面试时主要关注应聘者“在过去做成了什么”，并且运用工作细节追问法使工作做得不够深入的人“水落石出”，无法应对，最终败下阵来。 第三十九页，共九十页，2022年，8月28日 没有职业发展机会，其市场价值随之下降， “从终点又回到起点”，职业市场价值归为零。而这个时候，求职者往往年龄偏大了，是很难再从最低的职位做起，这又加大了求职者的职业发展风险。 第四十页，共九十页，2022年，8月28日 诚信 第四十一页，共九十页，2022年，8月28日 摩托罗拉的报账程序 把自己发生的票据填好，封好，扔到专门的箱子里，不用主管签字，财务核一下是真的票据，下个月自动把钱划到你的账上。你是否很奇怪，不需要主管或别的领导审核吗？其实这就是对人不变的尊重。摩托罗拉这样做，有没有人投机取巧？ 第四十二页，共九十页，2022年，8月28日 你可以今天偷报200，明天偷报1000，，但是摩托罗拉一年有两次审计，一旦你被发现道德存在问题，只有走人，哪怕是一分钱。因为你不是多拿了一分钱的问题，而是你损害了企业的道德，这就叫做坚持诚信的职业操守。 第四十三页，共九十页，2022年，8月28日 责任 第四十四页，共九十页，2022年，8月28日 石油大王的认真负责 洛克菲勒曾给一个炼油厂的经理写信：“为什么你们提炼一加仑石油要1分8厘2毫，而其他炼油厂却只要9厘?”类似的问题还有：“上个月你厂报告还有1119个塞子，本月初送给你厂10000个。本月你厂用了9537个，却报告现存为1012个，那么其他的570个塞子去了哪里?” 第四十五页，共九十页，2022年，8月28日 敬业 第四十六页，共九十页，2022年，8月28日 朱和平 鞠波 敬业模范 第四十七页，共九十页，2022年，8月28日 勤奋 第四十八页，共九十页，2022年，8月28日 如果你富于天资，勤奋可以发挥它的作用；如果你智力平庸，勤奋可以弥补它的不足。 ——乔·雷诺兹【英】 第四