国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考作业及答案.pdfVIP

人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 国家开放大学《公共部门人力资源管理》 公共部门人力资源管理 第一章 公共部门人力资源及其开发管理 1. 公共部门人力资源损耗主要表现为（ ）。 A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 2. 下面关于人力资源的概述，哪些是对的？ A. 人力资源是能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。 B. 人力资源就是人口资源。 C. 人力资源是指劳动力资源。 D. 人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和 量的规定性。 3. 人力资源管理与传统的人事管理的不同在于人力资源管理将组织中的人看作是一 种（ ），强调其再生性与高增值性。 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐