企业员工录用管理业务事项廉洁风险及防控措施.docx

企业员工录用管理业务事项廉洁风险及防控措施 基层企业员工录用管理业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表 廉洁风险识别 廉洁风险等级 主要防控措施 业务环节 廉洁风险点 涉及岗位或人员 提出员工需求计划 以权谋私，有倾向性地提出员工录用计划。 人资部门有关人员 高 1、人资部门需根据本单位生产经营发展需要，在对人力资源现状分析的基础上提出员工需求计划；2、员工需求计划需经企业领导班子集体讨论确定。 资格审查 利用职务之便，将不符合录用条件的人员列入考试人员名单。 人资部门有关人员 中 1、对照录用计划确定的录用人员资格或岗位要求，提出考试人员名单；2、人资部负责人和企业领导逐级审核。 组织考试 泄漏试题。 试题出题和保管人员 中 1、通过试题库随机抽取试题或指定专人出题，并明确相应的试题保密管理规定；　2、纪检监察人员进行过程监督。　　　　　　　　　　　　　　　 利用职务之便进行不公正评分。 面试人员 低 1、明确评分标准和规则；2、阅卷应采取隐匿应试人姓名的方法进行；3、执行公务回避规定；4、纪检监察人员进行过程监督。 背景调查 故意不完整、真实反映被调查人员信息。 人资部门有关人员 中 1、制定调查方案，明确调查内容，并经部门批准；2、至少2人进行此项工作，并对调查结果签字确认。 领导班子会议讨论确定 1、不按照规定召开领导班子会议讨论决定录用人员