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浅谈如何搞好单位安全文化建设  安全文化作为人类文化和我院文化的有机组成局部，是随着社会历史的进展而进展的，其发生和进展的条件是科学技术的进步和人们对安全生产规律的熟悉。早先各个时期所形成的安全价值观、安全行为模式等，必定会对以后  安全文化作为人类文化和我院文化的有机组成局部，是随着社会历史的进展而进展的，其发生和进展的条件是科学技术的进步和人们对安全生产规律的熟悉。早先各个时期所形成的安全价值观、安全行为模式等，必定会对以后的安全文化产生影响。在我们院成立到今日，我们应当总结、宣扬安全文化与安全素养，摈弃陈旧的错误的安全文化，从被动型、阅历型的安全观转向效益型、系统型的安全观。  第一，以良好的安全技术措施和安全治理措施为根底，制造提高安全素养的气氛与环境。  职工个人安全素养的提高，除了自身的努力外，往往还要依靠群体效应的引导，这与人的“从众心理”有关。首先院应当为职工制造一种“谁遵守安全行为标准谁有利，谁违反安全行为标准谁受罚”的治理环境，持之以恒，使职工将遵守安全行为标准变成自觉自愿的行动，而不遵守安全行为标准的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的担心全行为被同事们轻视，则职工整体的安全修养必将大大提高。提高安全修养的工作气氛应当以工程组建立为根底。  其次，加强各类宣传、训练、培训工作，提高职工综合学问与技能。  安全文化建立的土壤是职工，职工受训练的程度、学问水平的凹凸、业务力量的强弱等根底文化素养，与安全文化工作的实施亲密相关。因此，进展安全文化的宣传训练，要结合职工根底训练和其他训练，通过到形式多样、内容丰富的宣传、培训和活动，大力提倡“有了安全，才有干部的政治生命、才有职工的家庭幸福、才有我院的经济效益、才有我院的持续进展”的安全治理新理念和“违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀”、“挣钱不要命，有钱也没用”、“干活图省事，早晚得出事”的珍爱生命观念，使广阔干部职工明确安全生产方针、安全法纪和我院的安全生产目标，树立安全思想，确立“安全第一”的观念与行为标准。  第三，建立健全安全工作责任制。  建立健全安全生产责任制,明确地规定全部人员在安全工作中的详细任务、责任和权利,做到一岗一责制,使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查,职责明确、功过清楚,从而把与安全有关的各项工作同我院全体人员联结、协调起来,形成一个严密高效的安全治理责任系统。岗位安全责任制是我院安全之魂,执行岗位安全责任制是安全的根本保证。  第四，安全文化建立要表达全员、全过程。  安全工作是个系统工程，实行全员、全过程安全治理是我院搞好安全生产的重要途径，我院安全文化建立除了关注人的安全学问、技能、意识观念等内在素养外，更重视人的行为、安全装置、技术工艺、生产设施设备、工具材料、作业环境等外在因素和物态条件的安全化，要到达上述目的，不是靠少数人可以实现的，必需是我院全部职工的共同努力，才能杜绝“三违”，毁灭隐患，掌握事故。  第五，安全文化的建立应表达“预防为主”的方针。  安全文化经受了由听天由命到亡羊补牢至系统安全的过程，随着高新技术的不断消失与应用，人们的安全熟悉进入了本质安全论阶段，这种高新技术领域的安全思想和方法论推动了传统产业和技术领域的安全手段和对策的进步，以本质安全化、超前预防型为主体特征的现代我院安全文化逐步形成。安全工作方针是“安全第一，预防为主”，这也是当前各我院安全治理期望到达的目标，预防型安全治理是现代科学安全治理的一个重要标志，我院安全文化建立作为我院预防事故的一个重要根底工程，必将促使我院安全治理工作在生产实践中不断强化、完善，实现由粗放型治理到集约型治理的转化，变“事故处理、事后防范”为“本质安全、超前预防”治理态势，从安全思想到安全方法实现质的飞跃，真正走上预防为主的轨道。  总之，安全文化建立是一个长期的过程，是一个系统工程，不会也不行能一蹴而就。要深刻理解安全文化建立的长期性、艰难性，在创新中求进展，在进展中求标准，在标准中求深化，在深化在求实效，通过强化安全文化建立，营造深厚的安全文化气氛，努力打造更高层次的安全文化，才能不断提高全员的安全文化素养，最大限度地保障职工身心安康和生命安全，才能建立安全生产的长效机制，为我院快速进展供应坚实的安全保障，确保我院长治久安。