发改委人事治理制度.pdfVIP

市发改委人事管理制度 政 工 科 一、工作责任范围 负责委机关干部人事、劳动保障、机构编制、工资福利及 离退休管理等有关工作。 二、权利行使依据 ㈠ 《中华人民共和国公事员法》 ㈡ 《党政领导干部选拔任用工作条例》 ㈢ 《公事员考核规定》（试行） ㈣ 《湖南省公事员考核实施方法》（试行） 三、要紧工作流程、办理程序和时限及风险防范 ㈠公事员年度考核评优工作流程 一、流程图 核定 制定 人数 方案 组织 组织 实施表彰 ▲ ▲ 考核 考核 ▲风险点(13） 风险 风险 点① 点② 填写考核表▲风险点③ 备案▲风险点(11) 申请复议和 述职▲风险点④ 申诉 反馈▲风险点(9) ▲风险点(10） 建议等次▲风险点⑤ 确定等次▲风险点(8) 初步审核▲风险点⑥ 填写考核表▲风险点⑦ 委务会研究 二、权利运行风险表现： 风险①：未按单位公事员人数别离核算优秀等次人数；未 能提供核定公事员优秀等次比例的理由和附件，随意冲破优秀 等次比例。风险②：优秀等次比例核算人数未经上级主管单位 审核允许 ，按自行申报比例核算人数拟定年度考核实施方案； 不按单位公事员人数比例情形合理分派优秀等次名额。风险③： 未按要求按时填写《公事员年度考核记录表》；未记录为公事员 的非工勤人员填写《公事员年度考核记录表》。风险④：未按《公 事员考核规定（试行）》的规定，在必然范围内开展述职和测评。 风险⑤：部门负责人提出建议等次时，未结合寻常考核情形； 部门负责人提出建议等次时，未结合被考核公事员个人绩效考 核结果。风险⑥：拟定优秀等次的公事员未征求相关部门意见。 风险⑦⑧：未签署书面确信考核等次意见。风险⑧⑨：未将年 度考核结果书面通知被考核公事员或者书面通知被考核公事员， 但被考核人未签署是不是允许考核结果的意见。风险⑨：被考 核公事员对考核结果提出异议时，住手了对考核结果的执行； 被考核公事员对考核结果有异议并提出复核申请，考核机构未 能在规按期限内作出复核决定。风险⑩：未将《公事员年度考 核记录表》存入公事员本人档案，造成个人档案材料缺失；未 按要求将相关资料报上级人事部门备案。风险⑾：《公事员奖励 审批表》未存入公事员本人档案。 3、防范方法： ⑴认真核算参加年度考核的公事员人数；严格依照《湖南 省公事员考核实施方法（试行）》文件规定，上报今年度优秀等 次人数。⑵申报的优秀等次比例人数待上级主管单位审核允许 后，拟定年度考核方案；严格按单位公事员人数核算优秀等次人 数。⑶要求被考核公事员按年度认真填写《公事员年度考核记录 表》；对未记录为公事员的非工勤人员要求其按年度填写不带“公 事员”字样的年度考核记录表。⑷严格依照《考核规定》、《实施 方法》和《绩效考查方法》的规定，对担任领导职务公事员，在 必然范围内开展述职和测评。⑸把寻常考核情形作为考核的重要 依据，对公事员在日常工作中履行职位职责、完成工作任务的态 度、遵守纪律等绩效方面的情形进行客观评判；对担任机关内设 机构领导职务和单位领导职务的公事