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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 让面试官头疼的面试现象 面试频频遇家长“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多同学都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采用“封闭式”，就是由于许多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一贯等到下班，挡住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿诚实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心愿……”简历花哨还注水“我真不知道现在的同学怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今高校生的诚信问题毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”;同时兼任假设干个民间组织的“主席”、“秘书长”;一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，认真一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。“投霸”一问三不知令用人单位苦恼不已的，还有高校生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“老实”地告