人事行政部年度述职报告.ppt

各部门单位考核情况明细： 第二十一页，共六十五页。 单位：元 各部门被考核金额： 第二十二页，共六十五页。 2015年绩效考核工作总结： 2016年绩效考核的开展方式是分6大模块进行监督检查，以罚款为主。全年度考核人次为922人次，考核金额为22660元，公司在职人员人均考核为0.98次/人，22.4元/人。 6大模块中，行为规范考核最多，考核人次为440人次，占总人次的48%，考核金额为8265元，占总考核金额的36%。 第二十三页，共六十五页。 ——薪酬—— 薪 酬 第二十四页，共六十五页。 各部门/车间近两年工资数据对比 第二十五页，共六十五页。 各部门/车间近两年工资数据对比 第二十六页，共六十五页。 各部门/车间近两年工资数据对比 第二十七页，共六十五页。 ——保险—— 保 险 第二十八页，共六十五页。 2016年工伤事故统计表 此处添加内容 此处添加内容 此处添加内容 双击添加 标题文字 第二十九页，共六十五页。 2016年工伤事故统计表 此处添加内容 此处添加内容 此处添加内容 双击添加 标题文字 第三十页，共六十五页。 2016年工伤事故统计表 此处添加内容 此处添加内容 此处添加内容 第三十一页，共六十五页。 双击添加 标题文字 工伤事故统计分析： 第三十二页，共六十五页。 工伤事故统计分析： 第三十三页，共六十五页。 工伤事故统计分析： 第三十四页，共六十五页。 2016年工伤事故统计分析： 第三十五页，共六十五页。 2016年保险工作总结与分析： 第三十六页，共六十五页。 ——企业文化建设—— 企业文化建设 第三十七页，共六十五页。 企业文化宣传与接待 单击此处添加段落文字内容 第三十八页，共六十五页。 企业文化宣传与接待 单击此处添加段落文字内容 第三十九页，共六十五页。 企业文化宣传与接待 单击此处添加段落文字内容 第四十页，共六十五页。 ——行政后勤工作—— 行政后勤工作 第四十一页，共六十五页。 2016年各部门工作差错数据统计 第四十二页，共六十五页。 2014年与2014年2016年差错案件对比 第四十三页，共六十五页。 差错考核行政后勤工作分析总结（一） 一、考核管理工作： 1.工作差错方面： 针对工作差错案件的反馈调查，是今年做得相对较差的一个版块，在公司生产较不稳定的情况下，而问题反馈反而减少。 2.员工行为考核方面： 在年初实施开展《监督检查考核机制》以来，公司管理人员在行为素养方面 相对得到了提升。 第四十四页，共六十五页。 差错考核行政后勤工作分析总结（二） 第四十五页，共六十五页。 差错考核行政后勤工作分析总结（三） 第四十六页，共六十五页。 人事行政部2016年度述职报告 2016/12/31 第一页，共六十五页。 一、 人事行政部各模块管理数据统计分析 二、 部门重点工作计划达成情况 三、 部门团队建设 四、 部门工作成功与失败案件 五、 2016年部门工作目标分解 六、 2016年重点工作 七、 2016年工作年历 八、 2016年部门组织架构与编制 人事行政部 第二页，共六十五页。 Page ? * 部门各模块年度总结目录 人事管理工作总结 。 培 训 工 作 总 结 。 绩效考核工作总结 。 后 勤 工 作 总 结 。 薪 酬 工作总结 。 保险工作总结 。 宣传工作总结 。 。 第三页，共六十五页。 ——人事管理—— 人事管理 第四页，共六十五页。 Page ? * 人事管理工作总结 2016年人员流失情况 2016年人员招聘情况 1 2 2016年在职员工情况 3 第五页，共六十五页。 2016年人员流失情况： 第六页，共六十五页。 2016年人员流失情况： 第七页，共六十五页。 2016年招聘情况： 单位：人 第八页，共六十五页。 2016年招聘费用统计分析： 单位：元 第九页，共六十五页。 2016年各部门在职人员情况： 单位：人次 2011年至2014年公司人员一直处于正增长状态，特别是2014年，人员增加幅度较大，增加101人，2015年同比2014年减少23人，建议公司各部门能控制人员增涨，加强人员有效工作时间的管理。 第十页，共六十五页。 人事模块总结分析： 1、新工的成活率低主要有两方面的因素： A、员工招聘质量不高，把关不严，没有真正做到“宁缺毋滥”的招聘原则。 B、新员工的入职培训及技能培训工作还有待提高，包括企业文化的宣导。 2、本部门人