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过渡页 TRANSITION PAGE 第一章 第二章 第三章 第四章 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 第三十一页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 2011年，网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。 热门排名3 热门排名2 热门排名7 企业培训师 人力资源管理师 职业规划师 第三十二页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 ■ 热门职业排名2：人力资源管理师 随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。 在我国的人力资源从业人员中，专业人才十分稀缺。虽然最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。 第三十三页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 ■ 热门职业排名3：企业培训师 好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元（数据来源于网略，仅供参考，下同）。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。 培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。 第三十四页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 ■ 热门职业排名7：职业规划师 对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家，很多HR经过实际工作的积累之后最后选择作职业生涯规划教练，收入每小时达数千美元。 社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展等方面前越来越感到无所适从，职业咨询也已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得职业规划师资格认证也不多。 第三十五页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 以上我们看到，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 第三十六页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右…… 可以说，HR 是一个非常EXCITING 的职业，HR工作是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 第三十七页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证，共分为四个等级：人力资源管理员（国家四级）；助理人力资源管理师（国家三级）；人力资源管理师（国家二级）；高级人力资源管理师（国家一级）。 HR的从业准入门槛也越来越高，具有严格的职业资格认定机制。美国的人力资源管理协会 (Society for Human Resource Management) 是美国人力资源专业人员管理与认证机构。英国、瑞典的全国性人力资源管理协会是国家级的专业管理机构，负责建立人力资源管理行业的资格标准和程序确定，并负责资格认定的具体实施。 第三十八页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 HR从业人员该如何规划职业生涯呢？ HR助理 HR专员（各模块专员） HR主管 HR经理 HR总监/副总裁 管理线： 第三十九页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 HR从业人员该如何规划职业生涯呢？ 专家线： 培训助理 培训专员 企业培训师 高级培训顾问 第四十页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景 HR这个职业“钱途”如何？ 人力资源从业者薪资调查数据（2010年，来源于网络） 第四十一页，共七十三页。 人力资源从业概述 第四章 正文 4.1 HR职业发展前景