企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨.docxVIP

? ? 企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨 ? ? Summary：在企业运营发展过程中，要将人力资源的作用充分发挥出来，采用科学合理的绩效考核管理措施，提升企业的竞争力。为此，企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策，针对当前企业绩效管理工作中存在的问题，采取针对性的有效措施，为企业未来发展制定计划，推动企业稳健运营与发展。本文主要分析企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨 Keys：企业；人力资源管理；绩效考核；问题；对策 引言 绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。国有企业在绩效考核管理中实施比较早，对改变国有企业经济效益，调动员工工作积极性产生了积极的作用，但在实施过程中人力资源管理中，绩效考核还存在着一些问题需要进一步的研究讨论。 1、绩效考核在企业人力管理中发挥的作用 1.1激励员工 员工在企业工作过程中，最为基础的需求就是经济收入，在人力资源管理过程中，绩效考核与职工的经济收入水平有直接关系。人力资源部门可以利用绩效考核调动员工的工作热情与积极性，采取合理的方式管理绩效考核结果，并与员工个人发展建立有效联系，能够起到激励员工的有效作用，从而促进企业更好的运营与发展。 1.2为人力资源配置提供参考依据 通过绩