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人力资源规章制度人力资源部 新东北电气集团电力电容器有限公司 第一页，共三十九页。 目 录 一、 员工考勤管理制度 三、 薪酬福利待遇 二、 员工行为规范 四、 长期服务金计划 五、 入职离职 第二页，共三十九页。 一、 员工考勤管理制度 第一条 工作时间　　每日正常工作时间为： 上午8：00～11：30　　　　　 下午13：00～17：00　　每周公休日2天（周六、周日），倒班人员执行公司规定的工作时间。因工作需要变更工作时间的，经副总经理批准后报人力资源部备案。第二条 考勤范围 公司全体在岗员工，特殊员工不考勤需经总经理批准。 第三页，共三十九页。 一、 员工考勤管理制度 第三条 考勤办法　　一、员工上下班、工作时间出入公司必须刷指纹，以确认其出勤情况，特殊岗位不划指纹员工由部门提出申请，总经理批准，报人力资源部备案。　　二、各部门设考勤员，负责本部门员工的日常考勤管理、统计、报表，考勤表记录必须与考勤机记录相符，考勤表由考勤员和部门主管签字后于每月27日前（节假日提前）报人力资源部。 　　三、 考勤符号出勤∨（倒班员工在考勤符号∨上标明班次）、休息Φ、换休×、病假⊕、事假△、旷工○、产假⊙、探亲假□、婚假◎、丧假●、年休假＃、工伤※、公假▲、出差▽、迟到／、早退＼、加班＋。 第四页，共三十九页。 一、 员工考勤管理制度 第四条 加班和换休　　一、因工作需要，休息日或法定节假日加班加点，需提前填报加班申请表，经批准后报人力资源部备案；先加班后申报、加班时未完成规定定额或工作任务，不按加班算。　　二、考勤员做好加班记录，加班人员按规定工作时间（上、下班，工作中间）划指纹，加班申请审批表、考勤记录、指纹记录三者缺一或者加班申请表、考勤记录和划卡记录三者不符，不予支付加班费。　　三、换休（有加班审批的存休）必修提前一周提出申请，经审批后报人力资源部备案。 补充规定 1、申请加班的部门，部门主管必须同时加班，部门主管不加班或中途离岗按旷工处理。 2、报送加班审批表的同时附上加班计划完成的工作任务，以及计划的完成情况，加班人员必须完成规定的工作任务，否则不按加班计算。 3、申请加班的部门，必须书面通知保卫部门，并说明加班的岗位和人数、加班时间。 第五页，共三十九页。 一、 员工考勤管理制度 第五条 各类休假管理　　一、 法定节假日（根据国家法律规定）　　1、 元旦（1月1日），放假1日；　　2、 春节（正月初一、初二、初三），放假3日；　　3、 清明节，放假1日；　　4、 国际劳动节（5月1日），放假1日；　　5、 端午节（农历五月初五），放假1日；　　6、 中秋节（农历八月十五），放假1日；　　7、 国庆节（10月1、2、3日），放假3日；　　8、法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等按照国家相关规定执行。 第六页，共三十九页。 一、 员工考勤管理制度 二、事假　　1、员工有事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假，事后请假一律无效。　　2、当月，普通员工请事假1天以内由部门主管批准，2天由主管副总经理批准，3天以上（含3天）由总经理批准，中层干部请事假1天由主管副总经理批准，2天以上（含2天）由副总经理审核，总经理批准，副总经理请事假需总经理批准；当月事假不足1天按小时累计，审批手续报人力资源部备案。当月累计事假超过10天或全年累计事假满30天，视为自动离职，予以解除劳动合同。 3、事假按日扣发基础工资和绩效工资。 第七页，共三十九页。 一、 员工考勤管理制度 　　三、病假　　1、员工因病或非因工受伤，凭营口市医疗保险定点三甲医院的诊断病历、开具的休假证明和诊断、治疗、购药等治疗资料，准予休病假。但必须于当日或次日将证明交给公司，如本人确实不能到单位可委托他人送交，弄虚作假、手续不全、逾期请假或病愈后请假按旷工处理。　　2、连续休病假超过1个月，不予保留原岗位，送交人力资源部管理，并提供营口市医疗保险定点三甲医院疾病的诊断、治疗、购药票据、住院治疗证明等全部手续，公司有权调查核实，如手续不全或弄虚作假者，按旷工处理。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，由营口市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，按有关规定给予办理退休、退职，或解除劳动关系。　　3、员工因病或非因工受伤，需要停止工作治疗的，向单位提供规定的医疗证明，根据国家有关规定给予医疗期。　　4、病假按日扣发基础工资和绩效工资，员工病假工资不低于营口市最低工资标准的80%。 第八页，共三十九页。 一、 员工考勤管理制度 　　四、工伤假　　1、员