公司企业集团员工奖惩制度.docxVIP

员工奖惩制度 1. 总则 为维护企业正常生活和工作秩序，做到有章可循，违章必究，制度面前人人平等，特制订本制度。 公司必须遵照国家法律、法规和政策的规定开展生产经营活动，依法行使公司内部管理职能，增强凝聚力，维护员工的合法权益。 员工应遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，树立主人翁责任感，发扬积极性和创造性，自觉履行劳动合同，努力完成生产工作任务，为企业发展作出应有贡献。 实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济处罚、行政处分相结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主。在处罚上坚持思想教育为主，处罚为辅的原则。 2. 奖励 2.1. 有下列表现之一的员工应当给予奖励: 在超额完成生产和工作任务，提高产品质量、增产节约方面做出显著成绩的； 在劳动竞赛、操作比武中取得优异成绩的； 在产品开发、技术改造、推进企业技术进步等方面，取得重大成果或突出成绩的； 在推进企业现代化管理和企业经营机制转换，提高企业经济效益等方面有较大贡献的； 保护公共财产，使国家、企业和群众利益免受重大损失的；见义勇为，对维护社会治安和公司正常生产工作秩序，有显著成绩的； 忠于职守、廉洁奉公、抵制歪风邪气，事迹突出的； 任劳任怨、乐于奉献、事迹突出的； 在倡导和推进企业精神文明建设等方面成绩显著的。 2.2. 员工奖励分为:表彰、记功、授予荣誉称号等；在给予上述奖励的同时，可发给一次性