职工薪酬培训资料课件.pptVIP

* * 企业会计准则第 9号 —职工薪酬 CNPC会计核算研究小组 2006年9月 会计准则培训讲义 第一页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 一、职工薪酬的涵义和范围 二、职工薪酬的确认和计量 三、辞退福利的概念、确认和计量 四、职工薪酬的列报 五、与原规定的比较及衔接 第二页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 一、职工薪酬的涵义和范围 （一）涵义 　职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 1.构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致； 2.职工福利费； 3.“五险一金”：医疗、养老(基本和补充)、工伤、失业、生育和住房公积金；注：养老保险金包括基本养老保险和补充养老保险 第三页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 （一）涵义 4.工会经费和职工教育经费； 5.非货币性福利； 6.因解除与职工劳动关系给予的补偿（辞退福利） 7.其他与获得职工提供服务的相关支出，如：以商业保险形式提供给职工的保险待遇 注：对本质上属于职工薪酬的对职工的股份支付，由于具有期权性质，其确认和计量，按照股份支付准则处理，不属于本准则规范的内容。 第四页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 （二）范围 1.职工的范围 (1)与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； (2)虽然未与企业订立正式劳动合同，但由企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； (3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 第五页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 （二）范围 2.职工薪酬的范围 职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 第六页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 二、职工薪酬的确认和计量 第七页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 　 企业应当在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，应当根据职工提供服务的受益对象分别下列情况处理： 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 除上述计入资产成本以外的职工薪酬，计入当期损益。 第八页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 　计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况计量: 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费 第九页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 　 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 注意：必须有确凿证据表明企业承担了义务 企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。 第十页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 二、职工薪酬的确认和计量 （二）非货币性福利的会计处理方法 以自己生产的产品作为福利的视同销售处理；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或当期费用 无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或当期费用 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用 第十一页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 二、职工薪酬的确认和计量 （二）非货币性福利的会计处理方法 [例1]甲公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2009年2月，公司以其生产的成本为10,000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14,000元，甲公司适用的增值税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。 第十二页，共二十九页。 CAS 9—职工薪酬 计算及帐务处理： 彩电的增值税销项税额 =170×14,000×17%+30×14,000×17% =404,600+71,400 =476,000元 借：生产成本