职工薪酬9号培训资料课件.pptVIP

职工薪酬——与原制度比较 （一）新准则系统地规范了给予职工的各种形式的报酬及其他相关支出 （二）明确规定了职工薪酬的定义和内容 （三）职工薪酬的内涵扩大 （四）规范和明确了职工薪酬的会计处理原则 （五）规范了信息披露的内容 第三十页，共四十六页。 职工薪酬——首次执行 依据38号准则，在首次执行日，企业需要进行追溯调整的是符合职工薪酬准则预计负债确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议。因首次执行企业会计准则涉及职工薪酬的其他会计政策变更，采用未来适用法。 注意：首次执行日企业的职工福利费余额，全部转入应付职工薪酬。首次执行日后的第一个会计期间，按照职工薪酬准则规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬，该项金额与原转入间的差额调整管理费用。 第三十一页，共四十六页。 问：新《通则》实施后，企业应当如何加强职工福利费用的管理？　　答：企业应当遵循“合法、合规、合理”原则，对实际支付的各种职工福利费用进行梳理，按照法律法规及国家有关规定，拟定相关费用的内部财务管理制度，明确职工福利费用的具体项目、文件依据、具体标准、实施对象和方式、审批权限等，经职工（代表）大会和投资者审议通过后，严格按制度执行，据实列支相关费用。　　企业应当严格区分工资、职工福利和工会经费，项目间不得相互挤占或任意转换。 第三十二页，共四十六页。 问：新《通则》实施后，企业补充养老保险（年金）财务制度有何变化？　　答：补充养老保险（即年金）属于企业职工集体福利范畴。根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）和《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号）的规定，有条件的企业可以为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。 第三十三页，共四十六页。 企业会计准则第9号——  职工薪酬 辽宁天健会计师事务所 李岩 第一页，共四十六页。 职工薪酬——内容概要 概念及范围 确认和计量 几种特殊的职工薪酬处理办法：辞退福利、利润分享和奖金计划 披露 与原制度的比较 首次执行 第二页，共四十六页。 职工薪酬——概念及范围 概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工的范围： ①与企业订立劳动合同的所有人员；（含全职、兼职和临时职工） ②未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员；（如：董事会、监事会和内部审计委员会成员） ③除上述两项外，在企业的计划和控制下，为企业提供与职工类似服务的人员。（如：劳务公司提供的劳务人员） 第三页，共四十六页。 职工薪酬——概念及范围 职工薪酬范围： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗、养老、失业、工伤、生育保险； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥非货币性福利； ⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第四页，共四十六页。 职工薪酬——概念及范围 总结： 职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬 职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等 包括以商业保险形式提供的保险待遇 对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由《企业会计准则第11号——股份支付》规范。 第五页，共四十六页。 职工薪酬——确认和计量 确认和计量的原则 ——在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬负债，辞退福利除外 会计分录： 借：生产成本/管理费用/研发支出/在建工程等 　贷：应付职工薪酬 第六页，共四十六页。 职工薪酬——确认和计量 职工薪酬的确认 ①如何确定会计确认时点——职工为企业提供服务时，而非发放、支付福利费用时 ②如何确定进入成本与费用——要按照相关的存货准则、固定资产准则、无形资产准则等进行 ，其他职工薪酬直接计入当期损益。（与原准则区别？） ③企业应设置“应付职工薪酬”科目，并按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“辞退福利” 等应付职工薪酬项目进行明细核算 第七页，共四十六页。 职工薪酬——确认和计量 职工薪酬的计量 货币性职工薪酬的计量原则 ——国家有规定计提基础和计