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工伤管理制度 1目的 为保障员工的权利，规范公司工伤管理，依据国家《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2范围 本规定适用于公司所有工伤事故的处理。 3职责 3.1员工入职时由人力资源部统一到县级人力资源和社会保障局工伤管理机构办理员工工伤保险手续； 3.2处理工伤事故时由所在部门和安环部进行事故认定，并在安环部进行备案； 4规则 4.1办理投保 4.1.1新员工入职时，向公司人力资源部提交有效的身份证件；由人力资源部负责到县级人力资源和社会保障局工伤管理机构办理员工工伤保险手续。 4.2事故处理 4.2.1现场处理： 4.2.1.1当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向安环部汇报（发生较大事故的，应第一时间逐级汇报）； 4.2.1.2部门主要负责人和安环部人员第一时间内到达事故现场，了解并处理现场工作。 4.3事故申报： 4.3.1事故上报：受伤员工或部门主要负责人在事故发生后24小时内及时将案件经过书面上报安环部备案； 4.3.2事故申请：职工发生事故伤害，所在部门应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险工伤管理机构提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险工伤管理机构同意，申请时限可以适当延长。 4.4工伤认定 4.4.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 4.4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4.4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4.4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.4.1.4患职业病的； 4.4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.4.1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.4.2职工有下列情形，视同工伤： 4.4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 4.4.3职工符合工伤管理规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 4.4.3.1故意犯罪的； 4.4.3.2醉酒或者吸毒的； 4.4.3.3自残或者自杀的。 4.4.4工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 4.4.4.1丧失享受待遇条件的； 4.4.4.2拒不接受劳动能力鉴定的； 4.4.4.3拒绝治疗的； 4.4.4.4被判刑正在收监执行的。 4.5工伤保险待遇 4.5.1职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在指定的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4.5.2职工住院治疗工伤的伙食补助费，以经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 4.5.3工伤职工到指定的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 4.5.4社会保险行政部门做出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 4.5.5工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 4.5.6职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原基本工资及福利待遇不变。 4.5.7停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4.5.8生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的（指住定点院治疗的）： 4.5.9事故发生所在车间或部门抽调人员护理； 4.5.10工伤职工及护理人员在周口市以内伙食补助标准按照本公司因公出差伙食补助标准（相应级别）的70%给予补助； 4.5.11外聘护工享受车间或部门抽调护理人员的同等待遇； 4.5.12到统筹地区（指周口市）定点医院以外就医的，所需交通、食宿费用参照本公司职工（相应级别）因公出差标准报销。 4.5.13以上工伤费用（包括医疗费、食宿费、交通费等费用）按照本规定第六项费用解决办法执行。 4.5.14工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或